Книга: Как тестируют в Google (Джефф Каролло)
«СкидкаГИД» — это сервис сравнения цен в магазинах, кэшбэк сервис и помощь в выборе товаров, посредством подборки видео обзоров, отзывов и сравнения товаров. Большинство магазинов, представленных на сайте, осуществляют доставку по России, поэтому выгодно пользоваться онлайн заказом на сайте этого магазина (доставляются ли заказы в ваш регион, можно узнать на сайте выбраного магазина). Чтобы купить выбранный товар, необходимо кликнуть кнопку «купить» на против выбранного магазина и продолжить покупку на сайте этого магазина. Чтобы получить кэшбэк выполните теже действия предварительно зарегистрировавшись.
Как тестируют в Google (Джефф Каролло)
Цена от 715 руб до 849 руб в 3 магазинах
Минимальные сроки доставки.
Промокод 15%: SKIDKAMSKADM до 31.08.2022
Кэшбэк в book24 до 6.3%
Кэшбэк сервис СкидкаГИД
Купить в соседних городах
Сервисы для г.Москва
| Компания | Предложение |
|---|---|
| Авиасейлс | купить авиабилет |
Инновационный нанопоиск авиабилетов найдет для вас не только самый лучший вариант на конкретные даты, но и предложит другие даты, когда стоимость перелета может быть ещё ниже. Выбирайте самые «дешёвые даты» в специальном разделе сайта Цены на авиабилеты
Выбирайте из более чем 3 000 000 гостиниц, санаториев, турбаз, хостелов и апарт-отелей. Собираем в одном месте все доступные варианты номеров, которые предлагают агрегаторы и владельцы отелей. Сравните цены и условия и выберите, где бронировать выгоднее.
«Утконос» – лидер в области интернет-торговли продуктами питания и сопутствующими товарами.
Электронный полис ОСАГО (е-ОСАГО) – это тот же полис ОСАГО, только в виде электронного документа и имеет ту же юридическую силу с подписью и печатью от страховой компании. По закону электронный полис необязательно распечатывать и достаточно иметь под рукой в смартфоне.
Бесплатная первая доставка. Быстрая доставка от 30 минут.
Купить в кредит (3)
| Компания | Предложение |
|---|---|
| Кредитная карта Альфа-Банк | заявка на карту |
Беспроцентный период — до 100 дней. Выпуск кредитной карты — бесплатно
Короткие займы Joymoney (основной продукт):
— займ онлайн на карту
— Сумма займа — от 5 000 до 60 000 р.
— Срок займа — от 5 до 30 дней
— Фиксированная процентная ставка — 1,5% в день
— Возраст — от 23 до 60 лет
— займ на карту или счет;
— перевод на любую банковскую карточку, выпущенную любым банком в России;
— перевод на ваш личный банковский счёт в любом банке России;
— денежный перевод через систему CONTACT.
Как получить работу тестировщика? Лайфхаки!
Всем привет! Меня зовут Илья. Мне 24 года и c начала 2021 года я работаю специалистом по тестированию в российской ИТ-компании ITFB Group, которая занимается разработкой и внедрением различных программных решений, в том числе ECM, CRM, BPM, IDM и еще много каких. Но сегодня я хочу поведать свою историю о том, как начать работать в ИТ и нужно ли это. Вероятно, вы уже видели подобные материалы на просторах рунета? Да, действительно есть много различных точек зрения. Я лишь предпринял попытку систематизировать те знания, навыки и факторы, которые действительно пригодились мне при трудоустройстве и в работе, а также предоставить ценные лайфхаки. Итак, поехали….
Для начала попробуем разобраться, почему люди приходят работать в тестирование:
• имеют техническое образование, хотят начать работать в сфере ИТ;
• хотят сменить текущее место работы или специальность, поскольку не нравится или просто ищут себя;
• хотят получать более высокий уровень заработной платы, чем сейчас.
Вариантов может быть много, этот список естественно неокончателен. Насчет «более высокого уровня зарплаты». Подумайте хорошенько. Взвесьте все за и против. Возможно, стоит остаться на текущей позиции, где вас может ждать более быстрый рост, ведь перейдя на новую специальность вы начнете «с нуля». Если вам не нравится текущая работа, быть может, проблема не в профессии, а именно в конкретной компании?
Должно ли быть техническое образование для того, чтобы работать в тестировании? Мой ответ – нет. Лично у меня 2 высших образования: экономическое и менеджмент. Безусловно, университетские знания помогают мне в работе. Например, я являюсь тестировщиком банковского ПО, а также есть желание развиваться по управленческому пути. Нужно ли вообще высшее образование? Для трудоустройства – необязательно, тем не менее, при прочих равных это является большим плюсом при приеме на работу. И для будущего карьерного роста оно может быть необходимо.
Я не знаю английский, меня примут? Да! Если вы планируете работать в русскоязычной компании, то документация и коммуникации с командой у вас, скорее всего, будут на русском языке. Тем не менее, вы не сможете работать в международных корпорациях и участвовать во внутренних проектах с иностранными заказчиками, поскольку в данном случае практически все ТЗ и требования с высокой вероятностью будут на английском. Заметим, что очень много материалов по тестированию выходит именно на английском языке. Их стоит читать (лучше всего в оригинале), чтобы развиваться и добиваться карьерного роста.
А что касается математики и русского языка? По поводу первого: ручным тестировщикам достаточно базовых знаний. Если есть стремление в развитии в автоматизацию тестирования, то необходимо будет изучать язык программирования и специальные программы – тут уже должны быть более продвинутые знания. По поводу второго: у вас должна быть грамотная устная и письменная речь, четкое выражение мысли на бумаге. Тестировщик много общается с аналитиками, разработчиками, заказчиками; составляет отчеты об ошибках, изучает документацию и находит в ней неточности, двойные толкования.
Итак, вы твердо решили стать тестировщиком. Перспективная профессия, по данным HeadHunter, прямо сейчас активно более 7000 вакансий в России.
Из них в каждой 10 позиции не требуется опыт работы:
Но не спешите сразу подавать заявки на все позиции, в надежде получить оффер. Спешу вас огорчить. Этого не произойдет, поскольку на рынке присутствует огромная конкуренция. На каждую из таких позиций могут откликаться десятки, если не сотни человек. Вам предстоит проделать большую работу, чтобы трудоустроиться. Быть может, опыт работы и не требуется (для меня самого это официальное трудоустройство было первым), все с чего-то начинали. Но на 99% позиций будут требоваться знания, демонстрацию которых вы проявите на тестовом задании и собеседовании. Мало компаний, которые хотят брать к себе человека без знаний вообще, особенно при наличии той самой конкуренции и вариантов. Безусловно, нормальные компании (те, которые заинтересованы в росте сотрудников) будут вести программу наставничества джуна, обучать его. Тем не менее, соискатель должен прекрасно ориентироваться в теории, понимать суть этапов тестирования в частности и процесса разработки продукта в целом, иметь начальные представления о работе вспомогательных инструментов. Но обо всем по порядку.
Настройтесь на то, что вам нужно будет время. Много времени. Подготовьте домашнее место для обучения и практики. Для того, чтобы получить те самые знания, а, быть может, и опыт, существует значительное число площадок и ресурсов. Рассмотрим основные из них.
Литература. Прекрасное начало, чтобы изучить теорию и принципы тестирования. Рекомендую следующие книги на русском языке:
• Р. Савин. Тестирование dot com
• Г. Майерс, Т. Баджетт, К. Сандлер. Искусство тестирования программ (3 издание)
• С. Куликов. Тестирование программного обеспечения. Базовый курс
• Дж. Уиттакер, Дж. Арбон, Дж. Каролло. Как тестируют в Google
Авторы многих материалов распространяют их в свободном доступе в виде электронных ресурсов. Я предпочитаю бумажный источник, но здесь как кому удобнее. Изучайте литературу, конспектируйте материал, заведите отдельную тетрадку под глоссарий и терминологию. Прочитав эти книги, вы получите базовые теоретические знания, однако их всё еще недостаточно для того, чтобы начать откликаться на вакансии.
Дополнительные источники. Читайте материалы на тематических ресурсах, подпишитесь на группы по запросам «Тестирование» и «QA» (Quality Assurance) ВКонтакте и Telegram, настройте отдельные новостные ленты и папки для оперативного отслеживания новостей. Выписывайте интересные мысли. Так вы сможете быстрее понять, как устроена сфера IT и какое место в нем занимает ступень тестирования.
Практика. Для того, чтобы понять хотя бы на любительском уровне, что такое тестирование, подключитесь к какой-либо из программ бета-тестирования. Многие крупные IT-компании практикуют подобное, некоторые из них даже премируют активных участников. Если вы хотите развиваться в мобильном тестировании и у вас Android, дополнительно приобретите iOS устройство (я рекомендую рассмотреть iPhone SE1 на вторичном рынке – устройство стоит в районе 5 000 рублей, до сих пор поддерживает актуальную iOS 15, которая еще долго будет актуальна для новых разработок). Если у вас iPhone, то приобретите любой недорогой Android-девайс, самое главное, чтобы у него была актуальная версия ПО. Изучайте приложения, если видите дефекты, попрактикуйтесь в составлении отчетов об ошибках. Подумайте, как бы мог выглядеть чек-лист или тест-кейс по какому-либо модулю в проверяемом приложении.
Образовательные центры. К сожалению, в российских вузах нет отдельной дисциплины «Тестирование ПО». Тем не менее, существует большое количество онлайн-площадок, обучающих по профессии тестировщика. Skillbox, GeekBrains, Нетология, Яндекс.Практикум (не реклама). Обучение платное, стоит денег. И длится обучение достаточно долго, учитывайте это. Прежде чем принять решение, идти или нет, пройдите на данных площадках бесплатные версии. Например, Skillbox и GeekBrains периодически проводят интенсивы и онлайн-вебинары по тестированию, также на данных площадках есть бесплатный курс – «Введение в программирование», а Яндекс.Практикум предоставляет первый модуль программы «Тестирование ПО» на 10 часов практики абсолютно бесплатно.
Таким образом, пройдя несколько пробных версий курсов, прочитав литературу, попробовав бета-тестирование, вы сможете понять, тестирование – ваше или нет. Каждый сам принимает решения, нужно ли идти на платное обучение. Если заниматься самоизучением, то можно потратить значительно больше времени, поскольку информация будет не структурирована и может быть неполной, а что еще хуже – некорректной.
В дополнение ко всем предыдущим пунктам хочу отметить то, что есть компании, которые проводят обучение (почти всегда бесплатно) стажеров для привлечения в штат. Так, например, в ITFB существует программа «Школа тестирования», где на протяжении месяца ученики проходят интенсивный курс по теории тестирования, основам SQL и интеграции систем с основным упором применения знаний на реальных проектах. Обучение проходит бесплатно и дистанционно, зачисление в школу происходит после прохождения тестового задания и собеседования. После выпускных экзаменов лучшим студентам предлагают работу в компании. Это замечательная возможность «войти в IT», не затрачивая финансовые ресурсы на платные дорогие курсы.
Конференции тестировщиков. Скорее всего, не могу порекомендовать эти мероприятия новичкам, поскольку входной билет на них стоит приличных денег за короткий промежуток времени, а информация на них довольно сложна для восприятия. Тем не менее, вы можете изучать открытые материалы с предыдущих форумов, которые размещены на YouTube.
Тестирование тестировщиков. Для трудоустройства на начальную позицию в российских компаниях сертификат ISTQB не требуется. Согласно порталу HeadHunter данный сертификат упоминается всего лишь в 70 вакансиях, большинство из которых или на английском языке или просто в тексте указано, что компания предоставит возможность прохождения экзаменов за ее счет. Стоит учитывать, что получения даже начальной степени ISTQB требует серьезных теоретических и практических знаний, а стоимость сдачи экзамена составляет от 150 €. Если вы планируете развиваться дальше в профессии, расти до старшего специалиста и далее, то, безусловно, данный сертификат будет востребован.
Итак, после того как вы получили теоретические знания и практические навыки работы с инструментами тестировщика, можно идти на карьерные порталы – HeadHunter, Хабр Работа и другие. Исторически сложилось, что, как правило, компания точно опубликует вакансию на HeadHunter. Поработайте над своим резюме. Указывайте только правдивую информацию об образовании, опыте работы, навыках. Актуальные контактные данные, фотография и дополнительная релевантная информация также должны помогут вам достичь цели.
Кстати, анализ уже размещенных открытых резюме тоже полезен. Именно из них можно почерпнуть информацию, например, о ключевых навыках, которые вы могли просто забыть указать или посчитать малозначительными. Разумеется, их стоит также указывать и в своем резюме – при условии, что вы обладаете данными навыками. Если нет, то они вам послужат ориентиром того, что стоит подтянуть. К примеру, в большинстве резюме указан пункт SQL – значит это действительно важно на данной позиции.
Обращайте внимание не только на вакансии своего города / региона, а также на позиции, где предусмотрена удаленная работа (если это для вас возможно). Многие ИТ-компании и до пандемии предоставляли такую возможность, а в текущих условиях многие работают в подобном формате.
Теперь можно перейти к откликам на вакансии. Используйте поисковые фильтры, выбрав пункт: без опыта работы. Откликайтесь от новых вакансий к старым, составляйте индивидуальное Сопроводительное письмо для каждой компании, куда подаете заявку, в котором объясняете: почему решили выбрать тестирование, что ожидаете, что умеете, почему именно вас стоит трудоустроить.
Внимательно читайте описание вакансий. Не нужно откликаться на позиции, где явно указано, что, к примеру, компании требуется специалист с опытом работы от 3-х лет. Также не надо откликаться на те позиции, где в тексте указаны незнакомые вам инструменты, либо то, что конкретно вас может не интересовать (например, тестировщик игр). Вообще, я советую при откликах вести отдельный реестр в Excel. Так будет удобнее понять, кто согласен, от кого ждем ответа, а кто точно отказал. Также бывает, что одна компания размещает несколько однотипных вакансий в разные отделы. Ваш реестр позволит избежать дублирования подачи заявок.
Будьте готовы, что большинство компаний вам не ответит ничего – это нормально: когда подают десятки заявок на вакансию, то их нужно обработать, провести собеседования. А при подборе нужного кандидата, вероятно, другие заявки будут не рассмотрены. Сохраняйте спокойствие при отказах. В этом нет ничего страшного, а причины могут быть многочисленны – компания уже закрыла позицию внутренними ресурсами; нашелся другой кандидат, который успешно прошел собеседование; либо у вас просто в настоящий момент недостаточно знаний – продолжайте их укреплять.
Со всей серьезностью относитесь к тестовому заданию – это первичный этап отбора, после просмотра резюме. Если вы откликнулись на вакансию и находитесь в поиске работы, постарайтесь пройти данный этап как можно быстрее, помня, что помимо вас тестовое задание предлагают и другим кандидатам. Планируйте свое время на то, что вас будут приглашать на собеседования (обычно проходят онлайн, поэтому у вас должно быть доступно устройство с камерой, рабочий фон). Не волнуйтесь на собеседованиях, несмотря на удаленность, не пытайтесь обмануть работодателя. Внимательно слушайте вопросы, при наличии уточнений не бойтесь задавать их в ответ.
После собеседований компаниям нужно определенное время, чтобы принять решение. За этот промежуток вы можете анализировать вопросы, опять-таки вести определенного рода реестр, исследовать свои ответы, изучать пробелы. Всю базу вопросов не собрать, потому что спросить могут что угодно. Но из них примерно 75% одних и тех же вопросов присутствуют на всех стандартных собеседованиях. Если вы что-либо не смогли ответить на собеседовании, либо ответили неправильно – прекрасный повод ознакомится с учебными материалами на данную тему.
Маловероятно, что трудоустроиться получится сразу после первого собеседования (но если вы такой счастливчик, то снимаю шляпу). Не стоит откликаться на чрезмерно большое количество вакансий – вы не справитесь с большим количеством фидбека, прохождениями тестовых заданий и собеседований. Но и не нужно откликаться на малое число вакансий – тут риск неполучения ответов вообще, либо только отрицательные решения. Тут должна быть золотая середина, в зависимости от вашего времени и возможностей.
Что касается меня, до получения оффера я подавал заявки на 100 вакансий за 10 дней (примерно по 10 заявок в день, кроме выходных). На абсолютное большинство сообщений я не получил ответа до сих пор, соответственно не получу никогда. Многие из компаний отвечали отказом, шаблонной отпиской без объяснения причин. Прошел 10 тестовых заданий, некоторые из них автоматически открывались после отправки резюме, где-то их отправляли HR в ручном режиме. Всё это привело к 5 собеседованиям в видеорежиме. А как итог – оффер в виде предложения о работе! Стоит отметить, что я подавал заявки только после того, как обладал теоретическими знаниями и продолжительным практическим опытом, хоть и на любительском уровне. Некоторые из работодателей отвечали настолько медленно, что предложения о прохождении собеседования я получал еще на протяжении 3 месяцев после моего отклика (на тот момент я уже успешно прошел программу испытательного срока на текущем месте работы) – соответственно, подобные компании получали отказ уже с моей стороны.
Однако даже при трудоустройстве необходимо продолжать укреплять навыки, читать специализированную литературу и смотреть обучающие видео, а также писать статьи по тематике работы и быть наставником новых сотрудников. Разумеется, если вы заинтересованы в профессиональном и карьерном росте.
Желаю всем успешного поиска работы и офферов с привлекательными условиями, а тем, кто уже нашел – интересных проектов и локализующихся багов! 🙂
P.S. Скоро набор в Школу тестирования ITFB! Дерзайте!
98 постов 2.5K подписчиков
Правила сообщества
Запрещено: неуважительное отношение к тестированию (обеспечение и контроль качества), как к процессу. Оскорбления в адрес тестировщиков, мудацкое поведение, политота, политсрач.
Вы из будущего пишете?
Очень полезная статья! Спасибо Илья!
Статья свежая а токсики тут как тут, кому-то явно некуда деть свой пар) Спасибо автору за статью, данные советы реально могут помочь новичку.
Благодарю за статью
Да да да, идите к нам в айти тестировщиками. Это легко, быстро и просто. Даже образование не надо. На вокзале по объявлению сразу возьмут. Прям вчера медик, а сегодня педик КуА. И именно на вакансию куа без опыта прилетает 100-200 резюме. В день.
Бесплатный курс Python от CS50P
Сейчас развелось большое количество курсов по IT, некоторые просят немного, кто-то 25+ тысяч рублей и больше. По работе мне предлагали множество курсов, большая часть из которых имеет контент, который доступен в свободном доступе в интернетах.
Вот например один из них, подойдёт для новичков, в целом попробовать и пощупать код на Питоне — CS50P.
Видео на английском языке.
Если английский проблема, то можно через яндекс браузер с автопереводом(с озвучкой).
Курс из 11 роликов: Интро, Переменные, Условия, Циклы, Исключения, Библиотеки, Юнит Тесты, Файловый Ввод-Вывод, Регулярки, ООП, .
Как зайти в IT после 30+(40+)? (взгляд изнутри)
Периодически на ресурсе можно встретить авторские истории в стиле: “Как я стал разработчиком на Х в 30 лет” или “Как я перешел в IT на позицию Y в 40 лет” и т.д.
Все эти истории объединяет то, что это зачастую некая личная история успеха, а на нее всегда оказывают влияние какие-то личные предусловия и стечение обстоятельств. И напрямую такие истории не всегда легко можно перенести на свою ситуацию.
Работая в IT (software development) больше 25 лет в разных компаниях (западные, до 10к. человек) на менеджерских позициях, я наблюдал кого компании ищут, как происходит отбор, как кандидаты себя ведут на интервью и как они меняются попадая в команду, кто в итоге остается, а кто нет.
(!) В разных компаниях конечно все немного по-разному, со своей спецификой, но все же на больших числах общие паттерны похожи, т.к. основные принципы бизнеса и капитализма остаются одними и теми же.
В этой статье я бы хотел поделиться опытом наблюдений этого процесса, как все выглядит “с другой стороны стола для интервью”. И чуть более подробно рассказать о том, как выглядит IT индустрия изнутри, как новичку проще сориентироваться и примерно понять “мое / не мое”, и если “мое”, то как выбрать направление куда двигаться с чего начинать, и как не допустить типичных ошибок.
Scope Definition
Для кого это?
Зачем люди вообще идут в IT? Цели у каждого, конечно же, могут быть разные.
И логично, что от цели и причин будут зависеть и весь остальной выбор и следующие шаги.
Но я бы хотел сфокусироваться на 2-х самых популярных и прагматичных целях, которые можно встретить:
1. Возможность работать удаленно (актуально для тех, у кого в месте их проживании не очень хорошо с доступной работой offline. Актуальность особенно выросла в период локдауна во время ковида);
2. Возможность через “сравнительно небольшое” время обучения начать зарабатывать, с возможностью дальнейшего роста (актуально для тех, кто столкнулся с потолком зарплат на текущем месте или не устраивает текущая зарплата или профессия в принципе).
Т.е. В первую очередь этот рассказ именно для новичков в IT, для тех, кто думает о сравнительно быстрой смене профессии и рассматривает работу в найме IT как вероятную альтернативу.
С чего начать?
Общий большой план может выглядеть примерно так:
1. Выбираем позицию(роль) на которую хотим пойти;
2. Изучаем минимально необходимый объем материала (+получаем первый тестовый опыт);
3. Выбираем компанию;
4. Проходим собеседования;
5. Пытаемся удержаться;
(Пункты 1-3 могут быть в разной последовательности, т.к. все действительно зависит от стартовых условий.)
Задайте себе простые вопросы:
1. Я уже знаю кем точно хочу быть и чем заниматься?
2. Или может я уже что-то умею и/или хочу на чем-то специализироваться?
3. Или может есть компания, в которую я хотел бы попасть и не важно кем?
(если уже что-то известно, то от этого и проще отталкиваться)
Эмпирически, минимально-реальное время на первоначальное обучение — это месяцев 3-6.
И с вами уже могут начать разговаривать на собеседованиях.
Но это если ориентироваться на full-time (полный рабочий день) на обучение. Если планируете оставаться на текущей работе и учиться параллельно, то на обучение может потребоваться год или два.
Но как обычно, нюансы в деталях.
Поэтому чуть подробнее по пунктам.
Кем быть? (О ролях)
“-Кем ты хочешь быть в IT?
-Не знаю, а кем можно?”
Сложно сделать выбор, когда непонятно из чего выбирать.
Когда говорят об IT, то самые популярные позиции которые на слуху — это “программисты” и “тестировщики” (которых еще ошибочно называют QA)
Но конечно же, мир IT гораздо шире.
В целом IT сейчас это больше про “информацию” и ее обработку, чем про технологии как таковые.
Процесс разработки. Как это происходит и кто участвует?
Софтверные компании крутятся вокруг информационных систем (неких программных продуктов, своих или заказных, не важно) и на всем жизненном пути системы, для ее поддержки требуются разные роли.
Процесс разработки (инициализация)
На начальных этапах инициализации работают в основном роли, связанные с управлением, финансами, юристами, ресурсами, менеджментом, HR и т.п.: т.е. все, что связано с управлением закупками, договорами, контрактами, маркетингом, рекламой, рекрутингом, выделением ресурсов, всевозможными планами и все такое.
(Если прежде вы занимались чем-то подобным, то перейти в IT может быть сравнительно просто, потребуется, в основном, обновить знания, связанные с IT спецификой).
Процесс разработки (реализация)
Дальше идет собственно сам этап разработки.
Именно здесь появляются все те роли, которые участвуют в непосредственном создании новой системы.
В целом, общий процесс разработки выглядит примерно так:
— бизнес аналитики работают с заказчиками/пользователями, собирают первоначальные требования и обосновывают экономические выгоды (часто это роль на стороне заказчика и вы можете ее занять в ИТ департаменте своей текущей организации, например, медицинского или государственного учереждения),
— системные аналитики превращают требования в описания проектировок,
— UI/UX дизайнеры рисуют пользовательские интерфейсы,
— архитекторы, на основе общих проектировок, создают технические описания реализации, (архитектуры) и реализуют базовые вещи: основные интерфейсы/компоненты/фреймворк/базу данных и т.д.,
— программисты, на основе базовых вещей, дальше реализуют весь основной функционал по описанию аналитиков,
— тестировщики проверяют соответствие реализации требованиям,
— документировщики оформляют пользовательскую документацию, системные сообщения и переводы,
— всевозможные администраторы/конфигураторы (их еще не совсем корректно называют devops) обеспечивают всю физическую инфраструктуру и развертывание системы в работу и делают систему доступной для пользователей (сервера, сети, доступ, и т.д.)
Процесс разработки (поддержка)
Когда система уже готова и запущена в продукции, дополнительно появляются роль
— Специалиста поддержки (1st line support, 2nd line support) — которые обрабатывают заявки от пользователей (проблемы, вопросы, улучшения) и помогают/направляют на разработку
Процесс разработки (дополнительные роли)
— всевозможных узких специалистов/консультантов которые нужны только в конкретном проекте (блокчейн, GDPR, искусственный интеллект, BigData, эксперты предметных областей и т.п.),
— возможных social специалистов, вроде Mental Health specialist (что-то среднее между психологом и коучем который следит чтобы в проекте никто не перегорел — обычно он один на организацию)
Оберните сверху всевозможными
— дополнительными службами управления качества и
И вы получите представление как может выглядеть современная проектная команда в IT разработке.
Так что же выбрать?
Вот во всем этом вы где себя видите.
Это важный вопрос, т.к. если нет точного понимания то ответы могут быть:
— “Не знаю, но вот точно не <название_роли>, потому, что <причина>!”
— “Не знаю, но вот это, <название_роли>, кажется интересным и я бы попробовал”
— “Просто не знаю”. (А что проще? Или что я смогу научиться делать?)
Все вышеперечисленные — это все отдельные роли. И на каждую из них можно долго учиться, развиваться и специализироваться.
В идеальном варианте, нормальное распределение: 1 человек = 1 роль.
Но довольно часто бывает, что в конкретном случае (проекте/компании) выделенная роль не требуется вовсе или требуется в ограниченном виде (или компания просто пытается сэкономить).
Тогда роли начинают объединять.
И может получиться что человек например “программист”, но он в себе сочетает роли программиста, аналитика и UI дизайнера.
И это одна из причин почему можно услышать мнение что “в IT надо очень много знать и уметь делать кучу разнообразных вещей”
Если сразу нет каких-то предпочтений и хочется выбрать с позиции “минимального времени на обучение”, то по наблюдениям самый низкий порог эффективного вхождения (из популярных ролей), это роли:
1. Поддержка пользователей (1st/2nd line Support specialist)
Что изучать? (О скилах)
Условно все навыки можно на hard skills (технические) и soft skill (не технические).
И вот здесь в большинстве историй начинают подробно рассказывают как развивали именно hard skills (какую взяли технологию, книгу, какой курс посмотрели и какой сделали свой проект).
Хотя это как раз и не важно. Вернее не настолько важно, как может думаться.
Конечно, что бы работать в IT, особенно на технических специальностях, hard skills нужны и без них никак. Но их все равно сильно не развить с нуля до хорошего уровня за те несколько месяцев, которые человек, думающий о переходе в IT, сможет выделить на свое обучение.
В компаниях это тоже понимают, поэтому если ищут джуниора, то уровень hard skills, как правило, должен быть “минимально достаточным», чтобы просто пригласили на собеседование, а там уже будут проверять немного другие вещи.
Что касается развития hard skills как таковых, то для всех кто не «программист / администратор” процесс первоначального обучения достаточно straightforward (прямолинейный):
для аналитиков есть их BABOK, для 1-st line суппорта — ITIL, для тестировщиков — ISTQB, для QA и прочего качества — CMMI, ISO, IEEE, для менеджеров PMI/Agile, и т.д.)
А вот для программистов и администраторов все гораздо сложнее и не тривиально.
Потому что это уже ТЕХНОЛОГИИ!
(Т.к. в комментариях встречал много сообщений про интерес именно к программированию, то расскажу о своих наблюдениях именно о технологиях в программировании).
Технологии (как выбрать?)
Технологии. Их много, они разные и везде требуются разные наборы (technology stack). Знать все не получится физически и для специализации приходится выбирать что-то одно (иначе в долгосрочной перспективе будет проседание по зарплате), а еще они имеют свойство быстро устаревать и каждый год, как грибы, вырастают новые.
Конечно, если хочется быть на переднем крае (on the bleeding edge), или в модерновом стартапе, то да, важно следить за трендами и вовремя переключаться.
В остальных случаях это не так критично, т.к. технологии меняются часто в целом, в индустрии.
А вот в конкретных компаниях/проектах все может быть совсем не так.
Т.к. при переходе в IT потом придется где-то работать, то эффективным может быть для начала посмотреть, какие сейчас есть актуальные вакансии и что там перечислено? (совпадающие названия и будут теми технологиями которые сейчас “популярны / востребованы”)
Или наоборот, можно смотреть от конкретной компании — узнать на каких там технологиях специализируются и пробовать уже их.
Технологии (как начать изучение)
Ок, допустим смогли определить с какой технологии попробовать,
что дальше, с какой книги/курса начинать изучение, так, чтобы это было эффективно?
И тут нет “серебряной пули” (идеального решения). Т.е. для начала можно пробовать любую доступную книгу/курс/ресурс для новичков (где есть слова for dummies, за 24 часа, 30 дней, или любую другую — для начала это не принципиально).
Важные критерии на этом этапе:
1. Понимать, что там написано (т.е. чтобы сам язык был доступным для понимания)
2. важно, чтобы в ближайших разделах уже можно было бы сделать что-то практически и увидеть готовый результат (приложение, сайт, сервис, что угодно). (Т.к. курсы, которые предлагают начать с фундаментальной теории, алгоритмов и структур данных — это все конечно интересно, но это очень не быстро)
На этом этапе первичная цель — просто начать что-то изучать, попробовать что-то сделать и оценить ощущения:
1. Было ли легко разобраться? Или наоборот приходилось продираться?
2. Было ли интересно разбираться? Или безразлично?
Потом, для сравнения, попробовать другую технологию и сравнить ощущения.
В идеале — найти то, что будет доставлять удовольствие от процесса (или, как минимум, легко изучаться).
Т.к. важно помнить, что в IT вашими потенциальные коллегами (конкурентами) вполне могут быть те парни с горящими глазами, которые после работы продолжают фанатично работать, но уже из дома, а в понедельник на собрании говорят, что на выходных попробовали новый вспомогательный фреймворк, который идеально подходит для нашего проекта, набросали пруф-оф-концепт и готовы показать демку после митинга.
И если работа вас “не прет”, то продолжать конечно же можно, просто может быть чуть сложнее.
Технологии (продолжение обучения)
После первой книги для новичков уже можно взять вторую, третью и т.д. (также, для начинающих) но в них уже выбирать то, что не было пройдено на предыдущей итерации.
И в один момент после выбора очередной книги/курса будет ощущение, что ничего нового в ней нет. И это косвенный признак, что начальный уровень пройден и можно переходить чуть выше.
Хотя конечно эта грань “я уже умею достаточно хорошо программировать, чтобы работать или еще нет?” во многом субъективна и условна.
Есть и вполне объективные критерии именно на знания (не навыки), которые одинаково могут признаваться и коллегами и компаниями.
Это официальные сертификации. А курсы для подготовки так же можно рассматривать как вариант обучения.
Т.е. как только нашли/выбрали подходящую технологию — проходим курс сертификации, сдаем экзамен и получаем сам сертификат.
Это как некое внешне авторитетное подтверждение, что знания в конкретной предметной области / технологии более-менее выровнены.
(продолжение следует)
Долгий путь к трудовой мечте
Я с первого курса хотела работать на телике. Как автор/сценарист.
Слышу: «Фу! Телик! Я не смотрю». Не смотрите.:)
В 19 лет удалось даже посотрудничать с «Галилео». Тогда и определилась.
Прошли годы, окончила универ, устроилась в местное СМИ (онлайн), подрабатывала на радио. Но мечта не отпускала.
Сотрудники местного телеканала воровали мои тексты, идеи для сюжетов. Меня же туда не брали даже бесплатно. Так как шеф-редактор держала зуб на мое издание (коллега обсирала её на местном форуме, а доставалось мне).
Получался замкнутый круг. Без ссылок на сюжеты не берут на работу, а получить портфолио я не могу из-за вредной тетки.
Несколько лет я отправляла заявки на различные сайты, просила взять стажёром, писала в форму «для студентов». Параллельно работала. Ко мне периодически обращались продюсеры федеральных каналов, я поставляла им героев и подбрасывала интересные темы. Но дальше не шло. Даже на Пикабу в комментах жаловалась 🙂
Но больше всего я хотела попасть в одно конкретное место. Отправляла резюме, доставала сотрудницу в соцсетях. 🙂 Всё было без толку.
Шли годы, замкнутый круг продолжался.
Я ушла в декрет, затем из него вышла.
Снова отправляла резюме, просила взять бесплатно.
И вот однажды я узнала, что в соседнем подмосковном городе тоже есть местный телеканал. Уговорила шеф-редактора пустить меня поработать бесплатно. После первого сюжета она убедилась, что меня действительно не надо учить. 🙂 Я на трёх автобусах каталась на съёмки — лишь бы получить портфолио. Спасибо мужу: он поддержал мою авантюру и брал больничные, чтобы сидеть с ребенком.
Но на моё резюме из «заветного места» по-прежнему не отвечали.
В это же время меня пригласили в известное федеральное онлайн-издание. Хорошая зарплата, приятный коллектив, даже работа удалённая.
А через неделю позвонили из «места мечты». Причём сотрудник нужен был в образовательный проект. Именно этим я и хотела заниматься.
Я чуть не плакала в трубку: «Эх! Так давно хотела попасть! Эх! Если бы на неделю пораньше!». Но от добра добра не ищут. Шутка ли: кататься почти по 2 часа из области, когда за похожие деньги можно находиться дома.
В итоге я выполнила тестовое задание, мне дали второе. Ехала в музей в Х-Тутуево за 3 часа от Москвы в свой день рождения :)) Счастливая.
Сюжет приняли, но покачали головой: «у вас всего 3 месяца опыта именно на ТВ, ну ладно, давайте попробуем».
А через 5 недель они офигели от моей работоспособности и предложили повышение.
Вот такая история
Всем целеустремлённости и любви к своей работе! )
Ответ на пост «Как сохранить список запрещенных в России в файл?»
Бро, на данном сайте есть таблица.
вот тебе лайфхак
@1g0rbm ты круто всё описал и, уверен, твой способ рабочий,
но зачем усложнять когда, можно не усложнять и пойти попить кофеек?)
1 минута.
и пример из множества страниц в ответ на некоторые комментарии
ссылка на пост
Ищу стажировку в IT
Всем привет, ищу стажировку в сфере IT (желательно программист на Python). Готова стажироваться бесплатно, т.к хочу набраться практического опыта для дальнейшего поиска работы.
На хх искала вакансии, но город, к сожалению, маленький и подходящих вакансий не очень много.
Немного обо мне:
20 лет, законченное СПО (специальность "Компьютерные системы и комплексы"), планирую заочно поступать на высшее.
Опыт работы небольшой: 2 года работы в печатном салоне.
Из проектов: дипломный проект на тему "Разработка автоматизированной системы учёта заказов печатного салона". Для написания использовала Python, библиотеку Tkinter и SQLite.
Хорошо и быстро разбираюсь в коде, готова обучаться.
Ищу работу
Может, есть кто из работодателей Казани и Зеленодольска? Женщина 48 лет, всю жизнь на производстве. Не пью. Работящая, вроде бы.. Ищу работу без ночных смен, можно по 12 часов. От 35 т. Зеленодольск или расстояние в 1,5 часов пути. Могу всю смену на ногах, силы есть ещё, руками привыкла работать. Единственное, не дружу с цифрами и компьютером.
Сила Пикабу, помоги!
Для ЛЛ: технический переводчик ищет заказчиков.
Ну вот, пришла и моя очередь просить помощи у любимой Пикабушечки.
Последние 12 лет я трудился техническим переводчиком, обслуживая одного из крупнейших страховых брокеров на рынке. Переводил большие сюрвейерские отчёты по предприятиям (это где на 150-200 страниц история предприятия, описание технологического процесса, риски, рекомендации, организационная структура, безопасность — вот это вот всё), ПОСы, сметы, графики строительства, технические стандарты и даже договора страхования (хоть это и не совсем моя тематика). По отраслям это была нефтянка, горное дело, металлургия, энергетика (ТЭЦ, ГЭС, АЭС), транспорт, ж/д и т.д. Документы переводились либо на русский, либо на английский, в зависимости от того, для какого рынка изначально писались отчёты. Без ложной скромности могу сказать, что значительная часть крупнейших промышленных предприятий России, пользуясь услугами западных страховщиков и перестраховщиков, получала отчёты в моём переводе (или они в моём переводе уходили страховщикам).
К сожалению, в результате санкционной истерии взаимодействие западного и российского страховых рынков схлопнулось. Западные страховщики больше не страхуют российские предприятия, и мои услуги в этой сфере, по-видимому, уже не нужны. Сначала пропала мелочёвка, потом ушла техдокументация. В мае я перевёл последнюю пачку готовых отчётов за февраль-март, и больше заказов нет и пока не предвидится, а кушать хочется всегда.
В связи с этим я ищу новых клиентов.
Я ИП (нет проблем с оплатой от юриков), при необходимости работаю без выходных, ни разу не нарушал оговорённые сроки, даже когда речь идёт о 300-страничном проекте строительства. Перевожу в среднем 15 стандартных страниц в день (1800 знаков и пробелов), могу и 20, и даже 25, но недолго :). Мне нравится и не надоедает, я не пропадаю и не выгораю. Разбираюсь в терминологии, слежу за однородностью наименований в пределах документа, вникаю в тематику и не допускаю тупых ляпов, додумывания или отсебятины.
В идеале ищу заказчика, у которого всегда есть, что переводить, и больше, чем я могу переварить, чтобы иметь хоть какой-то выбор нагрузки.
Единственное, что хочется отдельно указать: не тратьте своё время, если вы агентство переводов и платите ниже рынка строго по колонке «new» в традосе (только уникальный текст). Я и сам своего рода агентство, и сам беру ниже рынка, выезжая за счёт объёмов.
И да, в литературный перевод я не умею: только технический, только хардкор.
Пост без рейтинга.
Пишите на byzybyzy@mail.ru.
С уважением, Игорь.
Как не войти в ати
По мотивам множества постов и комментариев, как все просто и чудесно. А как было у меня:
33 года, живу в Нск. В октябре 2021 мне говорят, что 31 декабря меня сокращают (инженер, не it). Думаю, это знак, попробую залезть в «ати». Изучаю направления, выбираю тестирование (по основному виду деятельности я всегда кого-то проверял, находил «косяки». Вывел такую параллель). Выбираю двухмесячные курсы с ментором, чтобы с нг начать искать работу. Начинаю учиться через 3 дня, после новости о сокращении. Учусь после работы, после ковида каждый день болит башка. Кажется, что нифига не понимаю. Заканчиваю курсы в лидерах группы (3 закончили в срок из 32). Получаю сертификат. Учу параллельно sql, смотрю блогеров, api, git и прочие «прелести». В конце января думаю, ну готов. Начинаю рассылку в хх по всей РФ:
1. Собес №1: небольшая местная it компания. Выполняю тестовое задание за пару дней, зовут на собеседование в скайп. Общаемся, немного растерялся. Ответил на тройку. Интервьюер не поверил, что это я составил тест-план. Отказ.
2. Собес №2: местная компания, делает тренажеры. Звонит эйчар, собеседует меня. Затем, прохожу тестирование за 2 часа, параллельно снимает камера с моего бука. Далее выполняю тестовое задание на неделю, тестирую их прогу. Зовут поговорить. Приезжаю, собеседуемся вживую. Пришло четверо. Гоняли меня час. Регрессионное тестирование ручки, теория. Баг или фича? Не прошел. Ах да, далее нужно было пройти полиграф. Тут уже писали про эту компанию ).
3. Собес №3: неместная компания автозапчастей. Удаленка. Выполнил тестовое задание. Собеседуемся по скайпу. Ответил хорошо. Анализировал потом, думаю, на 4+. Говорят, позвонят на след неделе. Началась война. Перезвонили через 3 недели. Сказали, отменили набор.
4. Собес №4 (уже после начала войны): известная it компания, в Нск есть отделение. Занимаются денежными переводами и прочим. Звонит эйчар, собеседует меня. Прохожу. Звонит эйчар еще раз, собеседует теперь по скайпу. Прохожу. Дают тестовое задание. Большое. Делаю за неделю. Высылаю. Пропадают на 3 недели. Забыл уже про них. Звонит эйчар, говорит, задание понравилось, давай поговорим по скайпу. Не вопрос. Созваниваемся. Собеседование интересное, их двое. Руководитель с «головной» и местный. Тестирую онлайн формочки, отвечаю на вопросы. Спрашивают, какие планы на будущее? Отвечаю, ну наверное автоматизацию буду учить. (на самом деле хер его знает, какие планы. Непонятный вопрос. Скажешь, никаких планов, подумают — нецелеустремленный кретин). Спрашивают, сколько потребуется? Отвечаю, абстрактно, ну допустим год. Сколько зарабатывал на прошлом месте? Говорю — сотка. Недоумевают, почему я готов идти на 45. Отвечаю, что готов пойти на это ради того, чтобы войти в профессию. Длится полтора часа. Ответил, на 5-, так я оценил свое интервью. Звонит эйчар на след день. Спрашивает, правильно ли меня поняли, что в меня вложат знания и я через год уйду в автоматизирование? Спрашивает, не лучше ли мне начать сейчас учить джаву, питон, и попробовать через год идти в автоматизацию? Недоумеваю. Отвечаю, зачем я буду уходить с хорошего места. За последние 10 лет работал в двух местах. Прощаемся. Опять перезванивает эйчар, спрашивает, зачем я пойду на такое понижение по зп, и когда, условно, я думаю, что смогу выйти на ту же «сотку»? Отвечаю абстрактно, пусть будет 2 года. Эйчар говорит, ну да, где то так. Может и быстрее. Прощаемся. Звонит на след день. Говорит, извини. Через неделю снимают вакансию. Через месяц опять открывают.
Что сейчас: 4 собеса за 5 месяцев. Заполнение формочек на сайтах потенциальных работодателей не имеет обратного отклика. Вакансий новых нет, мурыжат одни и те же. «Парашют» заканчивается. Забил хер, устраиваюсь по специальности.
Да, возможно ТЫ устроился когда то после книжки Савина. Но сейчас не все так радужно. Возможно, конечно, мне просто не повезло.
Прошу помощи в трудоустройстве у Пикабушников
Добрый день, уважаемые Пикабушники! Пишу пост о помощи в трудоустройстве, т.к. испытываю трудности в поиске работы уже довольно продолжительное время. Меня зовут Алексей, мне 35 лет. Имею два уровня высшего образования — специалитет (очно) по специальности «Управление персоналом» и магистратура по направлению подготовки «Юрист в области управления персоналом» (заочно). Более 10-ти лет работал в кадровых подразделениях крупнейших российских компаний строительной, газовой, нефтяной и пищевой промышленности. Из них более 6-ти лет руководителем отдела кадров и последняя моя должность — директор по персоналу. Запускали проект — супермаркет самообслуживания с открытой кухней (тандыр, выпечка, пицца, шаурма, роллы, шашлыки) и закрытой кухней (салаты, первые и вторые блюда). И проекта пришлось уйти по причине того, что один из собственников бизнеса, с которым непосредственно я работал, вышел из проекта. Их вообще было трое и что-то между собой они не поделили. Произошло это в начале этого года. Прекрасно ориентируюсь в трудовом праве. Считаю, что обладаю экспертными знаниями в области трудового права и его применения. С удовольствием готов продемонстрировать их в любой удобной форме. Уверенный пользователь ПК и программного обеспечения, используемого в работе: 1с любой версии, люблю Excel, использую в работе сводные таблицы. За время работы сталкивался и решал, наверное, все задачи, которые могут возникнуть в работе с персоналом: вопросы оформления трудовых отношений и юридическое сопровождение трудовой деятельности работников, «вредники», вахтовики, специальная оценка условий труда, продолжительное время работал с миграционной службой (работники из Украины, Казахстана, Беларуси, Узбекистана), дисциплинарные взыскания, аттестация персонала, вопросы охраны труда, в т.ч. организация предварительных и периодических медицинских осмотров. Знаю о северных надбавках в МКС и РКС всё, самостоятельно высчитывал их для вахтового персонала в том числе. Естественно, взаимодействовал со всеми государственными органами и фондами, формировал и сдавал все известные виды и формы отчетности. Максимальное количество подчиненных мне достигало 9-ти менеджеров по персоналу с численностью работников 3300 человек. И достижений могу похвастаться тем, что в 2020 году смог понизить категорию риска предприятия с «высокого» до «значительного». Этот шаг позволил мне тогда исключить предприятие из плана проверок Государственной инспекции труда. Кроме этого, разработал массу локальной нормативной документации за свою профессиональную деятельность. Сам в юридических вопросах являюсь «буквоедом», поэтому разрабатываю любые виды документов, в т.ч. распорядительные с особым пристрастием. Занимаюсь подбором персонала на любые позиции. Из последних успешных кейсов могу поделиться закрытием таких позиций, как шеф-повар, шеф-пекарь, главный бухгалтер. Совместно с программистами 1с много занимался автоматизацией кадрового делопроизводства — тоже с удовольствием бы рассказал подробнее, что конкретно мы автоматизировали. Вообще, самой сильной своей стороной считаю юридическую составляющую работы с персоналом. Работу с кадрами люблю, работать получается и я чувствую удовлетворение от видимых результатов. Работы не боюсь и с удовольствием «работаю руками». Проживаю в Самаре. С удовольствием рассмотрю предложения из Москвы, Краснодара, Ростова-на-Дону и Сочи, если такие поступят. Готов приехать, в случае необходимости, на следующий день, т.к. имеется автомобиль и расстояние не проблема. Не судим, не наркоман, не алкоголик, женат, дочке 7 лет, не должник. Я благодарен каждому, кто откликнется на мою просьбу. Спасибо! Поделюсь любой необходимой дополнительной информацией, направлю свое резюме, отвечу на любые вопросы. Я в телеграме @Aleksey99699. Огромное спасибо!
Как тестируют в Google
В книге описано тестирование программных продуктов в Google: как устроены процессы, как организованы команды, какие техники используются, кто ответственен за качество. Принципы, на которых построено тестирование в Google, применимы в проектах и компаниях любого размера. Авторы книги сами работали над продуктами Google, создавая инструменты тестирования, настраивая процессы и занимаясь непосредственно тестированием.
Книга рассчитана на профессионалов из индустрии разработки программного обеспечения: специалистов по тестированию, программистов, менеджеров.
| Издательство: | Питер |
Лучшая рецензия на книгу
23 августа 2020 г. 22:28
Как человек, закончивший курсы тестировщиков не так давно, не могла пройти мимо этой книги. Читать начала еще во время учёбы) Мучила 10 месяцев, очень туго шла. Начало было еще довольно увлекательным, экскурс в историю, как всё начиналось, какие три типа тестировщиков есть в Google и их роль в тестировании. Но всё это разбавлялось большим количеством интервью, которые были бы гораздо интереснее, если бы все друг друга по кругу не хвалили и не благодарили. Серьезно, книгу можно вполовину сократить, если убрать все поклоны в сторону друг друга. Ну и в целом, книга всё же не для тестировщиков, а для менеджеров и руководства, потому что в ней мало о том, как именно тестируют, а больше о том, как построить систему, как склонить людей заниматься тестированием (и вообще чем-либо, если раньше…
Как тестируют в Google
В книге описано тестирование программных продуктов в Google: как устроены процессы, как организованы команды, какие техники используются, кто ответственен за качество. Принципы, на которых построено тестирование в Google, применимы в проектах и компаниях любого размера. Авторы книги сами работали над продуктами Google, создавая инструменты тестирования, настраивая процессы и занимаясь непосредственно тестированием.
Книга рассчитана на профессионалов из индустрии разработки программного обеспечения: специалистов по тестированию, программистов, менеджеров.
Цитируем:
Подход Google на первый взгляд парадоксален: у нас во всей компании меньше выделенных тестировщиков, чем у многих наших конкурентов в одной команде разработки. Мы не делаем ставку на миллионную армию рядовых тестировщиков. Мы — небольшой отряд элитного спецназа, успех которого зависит от превосходной тактики и современного вооружения. Как и в случае со спецназом, наш секретный ингредиент — ограниченность ресурсов. Мы следуем завету Ларри Пейджа, который сказал, что «дефицит приносит ясность»