Заказать резюме на hh как выглядит

Чек-лист: правильное резюме на вакансию вашей мечты на HeadHunter

Хорошее резюме на HeadHunter не гарантия, что на должность возьмут именно вас. Но грамотная самопрезентация поможет приблизиться к работе мечты и получить достойный заработок.

Чек-лист по составлению резюме на hh.ru

На hh.ru есть шаблоны по составлению резюме. Однако всегда нужно учитывать специфику работы: навыки, важные в одной сфере, могут вообще не пригодиться на другой позиции. Для продающих профессий важно, сколько денег кандидат принес компании. Для бухгалтера и юриста конкурентные преимущества — точность и безупречность. В дизайне важен креатив, в для секретаря — универсальность и многозадачность.

Нужно ли фото?

По поводу фотографии среди хантеров нет единого мнения. Внешность важна в индустрии красоты, но для удаленного сотрудника внешний вид вряд ли станет препятствием.

Резюме с галереей фото выглядит несерьезно

Фотографии стоит добавлять по делу, как пример портфолио

Если вы все-таки решили добавить личное фото, выбирайте четкий снимок с хорошим освещением на нейтральном фоне. Доброжелательное выражение лица и взгляд в камеру сыграют на руку соискателю.

Объем и блоки резюме

Рекрутеры редко заглядывают на вторую страницу, поэтому достаточно одного листа. Эйчарам приходится в поисках нужного специалиста перечитать тонны резюме, поэтому всю важную информацию HR-менеджер должен за 10 секунд пробежать глазами.

• Имя, фамилия, способы связи (один номер, личный и-мейл, соцсети, сайт-визитка).
• Информация об опыте. Должности указываются в обратном хронологическом порядке. Если компания малоизвестная, добавьте подробное описание в 3-4 предложениях. Эйчары не любят кандидатов, часто меняющих место работы, поэтому указывайте компании, где отработали не менее 2 лет.
• Образование, курсы, важные для конкретной должности (студентам указать год окончания вуза или колледжа).
• Ключевые навыки, преимущества и достижения: к примеру, уровень владения Adobe Illustrator 10/10; навыки редактуры — 5 лет; увеличение потока клиентов на 30 % за 6 месяцев; управление командой в 100 человек.
• Интересы и личные качества. Этот блок заполнять необязательно, но информация иногда помогает менеджеру получить дополнительные сведения. Главное, не использовать шаблонов вроде «стрессоустойчивый, целеустремленный, организованный», поскольку эти клише встречаются в большинстве резюме. Лучше указать конкретное достижение: «Заключил договор с клиентом, который отказал 10-ти менеджерам», «Разработал инфокурс, вырастивший лидеров из простых сотрудников». Покажите себя экспертом на конкретных примерах.

Удачный пример с упором на личные достижения, но следовало бы указать годы вручения наград

Неудачный пример: уровень достижений стоило бы указать в шкалах или процентах

Удачно: глаголы всегда сильнее, чем отглагольные существительные. Но не безупречно: есть речевые ошибки

Неудачный пример: есть ошибки и клише

Кроме удобной навигации, важна и логика. Если сертификаты и дипломы не важны для выбранной позиции, их можно не указывать. Рекрутер хочет в первую очередь видеть историю успеха, а не метания с должности на должность. Закончив, проверьте, грамотно ли заполнены блоки. Текст должен легко читаться, нужно избегать просторечий и канцелярита. Отдайте на вычитку другу или прогоните текст через «Орфограммку» или хотя бы Text.ru.

Советы по отклику: на какие вакансии лучше не обращать внимания

Нередко в hh.ru соискатели получают отклики компаний, которым не отправляли резюме. Причем должность может вообще не соответствовать поискам. Конечно, можно переобуться на ходу и согласиться на собеседование, особенно если условия работы действительно привлекательные. Но для начала стоит проанализировать:

• Та ли это работа, которую я хотел бы? Может быть, поискать еще.
• Подойдет ли моя кандидатура, справлюсь ли я с обязанностями, достаточно ли моей компетенции.
• Готов ли я ездить на встречи или мне комфортно работать из дома.
• Справлюсь ли с «холодными» звонками.
• Готов ли обучиться новым навыкам и освоить их в сжатые сроки.

Чтобы у рекрутера было больше информации, можно приложить сопроводительное письмо. Оно помогает восполнить пробелы и определиться, когда соискателей очень много. Но обычно рекрутеру достаточно опыта, указанного в резюме.

Благонадежность работодателя стоит проверять перед откликом: найти отзывы сотрудников, узнать о корпоративной культуре, посмотреть, сколько времени висит вакансия. Если ненормированный график для вас неприемлем, откажитесь от собеседования. Тревожный признак — туманное описание задач и отсутствие конкретики.

Как оформить страницу в соцсети

Для поиска работы и общения с клиентами лучше завести отдельную страницу с мультиссылкой на сайт-визитку. Сториз должны быть связаны с профессией, видео с отдыха не подойдут.В «Акулас» вы можете бесплатно создать не только визитку для поиска вакансии, но и для других целей:

• Сделайте ссылку на свой интернет-магазин с услугами, акциями, скидками и начните зарабатывать, формируя ценообразование.
• Добавьте лендинг для каждого товара.
• Используйте бесплатные шаблоны для Соцсети.
• Добавьте Соцсети отзывы, чтобы захотели покупать именно у вас. Рекомендации и упоминания важны не менее СММ.

Публикуйте правдивый контент независимо от того, ищете вы работу или являетесь владельцем бизнеса. Репутация важна не меньше хорошего резюме и оформления страницы в Соцсетие.

Образец резюме hh.ru

Мое резюме на hh.ru должно ответить на все эти вопросы.

Как работодатели будут оценивать мое резюме:
1) как выгляжу на фото;
2) какую именно работу ищу;
3) в какой профессиональной области;
4) какую зарплату хочу;
5) кем и как долго работал;
6) в каких сферах и компаниях работал;
7) что делал;
8) каких результатов добился;
9) какое образование получил.
Поделиться:

Какие именно работодатели будут искать мое резюме на hh.ru

1. HR-специалисты (включая внутренних рекрутеров) средних и крупных компаний.
2. Рекрутеры кадровых агентств (могут не раз находить и просматривать все мои резюме на hh.ru).
3. Линейные руководители, зам. директоров и сами директора компаний малого и среднего бизнеса (данная аудитория составляет не более 30% всех работодателей, зарегистрированных на хх.ру).

На что, в первую очередь, будет смотреть работодатель в моем резюме на hh.ru.

Составьте резюме так, чтобы вам предложили работу

Узнайте, как правильно создать и в каких профобластях лучше разместить свое резюме на hh: можете скачать образец заполненного бланка резюме и чек-лист «Как написать эффективное резюме». Получите рекомендации, как резко повысить просмотры и отклики работодателей, просто составив грамотное резюме. Проверьте свое резюме по нашему чек-листу и устраните возможные ошибки. Продвижение резюме на hh.ru с каждым годом становится более актуальным и востребованным.

HR-специалисты и рекрутеры составляют более 70% всей аудитории работодателей на хх.ру. Заполняя резюме, держите в голове образ девушки 22 — 25 лет. Найдя на hh ваше резюме, и пробежав по нему взглядом за 7 — 8 сек ., она должна успеть понять его содержимое, заинтересоваться им и захотеть его распечатать себе или своему руководителю. Если ее ничего не «зацепит» в вашей анкете, она прокрутит мышкой вниз — смотреть следующих соискателей, а про вас забудет. Поэтому описывайте свой опыт и навыки в резюме на hh.ru четко и доходчиво.

Скачать образец резюме в Word

Образец резюме для hh.ru.

1. Помогите работодателю найти вас на hh.ru среди 50 млн. соискателей.
Обозначьте четко в резюме, работу в какой желаемой должности ищете на hh.ru. Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессии и добавьте их через запятую в поле формы резюме «Желаемая должность».

Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию (заголовкам).

Кроме того, система умного поиска hh.ru учитывает заголовки резюме (названия желаемых должностей), как один из главных признаков для автоматического подбора подходящих соискателю вакансий.

Слушайте аудио-рекомендации от команды hh.ru, как правильно составить заголовок для резюме.

2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите в резюме на hh.ru качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо (без необходимости кликать на фото для его увеличения). Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

Скачать чек-лист в Word

Как правильно написать резюме на hh.ru.

3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы, в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения» профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру (язык вашей специальности, по которой вы работаете). Составьте перечень таких терминов и добавьте их в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно — на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Дополнительно включите терминологию вашей специальности в раздел резюме «Ключевые навыки».

Описывайте обязанности буквально и доступно (неправильно: «разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN». Правильно: «разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в метал-лическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric»).

Профессиональной терминологией пользуются релевантные вашему опыту работодатели, когда ищут соискателей на Хедхантере по критерию «опыт работы», намного реже — по критерию «ключевые навыки».

Указывайте в резюме названия должностей, в которых работали, не только так, как они были указаны в штатном расписании, но и в скобочках так, чтобы передать суть должности . Примеры: Инженер отдела ИССО (Инженер-проектировщик искусственных сооружений); Специалист коммерческого отдела (Менеджер по продажам). Работодатели часто ищут резюме на hh.ru по наиболее употребляемым в разговорной речи названиям должностей, а такая расшифровка в скобочках поможет им быстрее найти ваше резюме в базе hh.ru.

3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний , в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: «искать в компаниях и отраслях» (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме на hh графу «сайт» — официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично свой опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хедхантере более 50 млн. резюме. Ни в коем случае не копируйте в поле формы «Обязанности, функции, достижения» должностные инструкции! Они не дают понимания ваших реальных обязанностей и приобретенных навыков.

Задача работодателя — найти и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда менеджер по персоналу компании-работодателя или рекрутер кадрового агентства просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на хх.ру, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату).

Как работодатель видит «мое» резюме на hh.

Как видит «мое» резюме на hh работодатель: он еще не видит опыт работы , но уже видит «мою» желаемую зарплату.

5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Максимально вложитесь в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда работодатель встретит ваше резюме на хх.ру, он может даже не открывать его, а ограничиться кликом на ссылку — предпросмотром последнего места работы. Его будут интересовать ваши обязанности, а особенно — достижения. Если его ничего не «зацепит» в вашем опыте, он может прокрутить мышкой вниз — смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не фиксируются: вот почему может казаться, что на hh «мое» резюме не просматривают работодатели.

Как работодатель делает просмотр резюме.

Он кликнул на последнее место работы в «моем» резюме. Увидел, что умею/достиг, и сравнил с тем, сколько я «стою» .

Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы : добился прироста . на . %; выполнил план по . на . %; увеличил . ; снизил . ; заключил договор с . и т.д..

6. «Попадите в сети» всех потенциальных работодателей (разместите резюме в смежных профобластях).
«Засветитесь» в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме «Желаемая должность и зарплата» выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них — подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет разместить резюме в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас . В поле резюме «Опыт работы» обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).

Отклик соискателя в кабинете работодателя.

Кабинет компании. Видна только аннотация к «моему» резюме . Но уже, без его просмотра, видно основное о «моем» опыте.

Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

7. «Продавайте» себя по рыночной цене (укажите зарплату). «Продавайте» работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на hh.ru зарплату. Отсутствие желаемой зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.

«Мое» резюме на hh.ru могут не найти без з/п.

Работодатель может исключить из поиска «мое» резюме без з/п

Кроме того, те работодатели, которые не хотят «морочиться» с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на hh.ru «Не показывать резюме без зарплаты». И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть ниже, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.

Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения , от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.

9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки » Обновить резюме » или «Обновить дату» жмите не чаще 1 — 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh «Автообновление резюме» (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).

Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те кадровые агентства, которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку «Обновить резюме» на hh.ru.

Заключение.
Когда создадите «мое» резюме» онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на «мое» готовое резюме и ответьте на вопросы:

1. как выглядит на фото этот соискатель;
2. какую именно работу он ищет;
3. в какой профессиональной области;
4. какую зарплату хочет;
5. кем и как долго работал;
6. в каких компаниях и сферах деятельности работал;
7. что делал и какими навыками овладел;
8. какие у него достижения, каких результатов добился;
9. какое имеет образование, какие пройдены курсы и тренинги.

Пробежав взглядом по своей красивой анкете за 7 — 8 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет — забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем. Вернитесь к электронной версии резюме, внесите нужные исправления и сохраните их.

Не советуем платить hh.ru и за опцию «Я хочу тут работать» и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать . Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в hr-отдел.

Держите всегда наготове «мое» идеальное резюме (сохраните его на ПК, в телефоне или в своем почтовом ящике), чтобы в любой момент вы смогли бы ее отправить по электронной почте работодателю. Ссылку на резюме в hh желательно не отправлять. Резюме по прямой ссылке может не загрузиться или открыться без ваших контактов, имени и фамилии . Так бывает, если у компании-работодателя был, но перестал действовать, купленный ранее доступ к контактам соискателей на Хедхантере. Вместо ссылки отправьте лучше резюме файлом в формате, удобным для редактирования (.doc или .rtf).

О себе в hh.ru: что писать в резюме

В разделе резюме «Обо мне» на hh.ru можно написать существенные объективные сведения о себе и существенные факты карьеры, которые могут быть интересны работодателям.

Соискатели, в разделе «О себе», обычно пишут перечень положительных личных качеств: ответственный, коммуникабельный, умение работать в команде и т.д.. А мы, рекрутеры, обычно удаляем из резюме этот список красивых качеств, т.к. он носит субъективный и оценочный характер. Характеристика соискателями собственных личных качеств может разительно отличаться от впечатлений работодателей о них на собеседованиях. О своих личных качествах можно совсем ничего не писать в резюме, но они должны вырисовываться из описания вашего опыта работы и достижений.

Пример 1 . Если в описании опыта работы, или в достижениях, вы напишите про себя, что лично провели переговоры и заключили договор с известной компанией ХХ на крупную (на вашем рынке) сумму, то из данного факта будет очевидно, что вы обладаете ключевым набором личных качеств, важных для сферы продаж (коммуникабельность, напористость, презентабельность и т.д.).

Пример 2 . Если в описании опыта работы, в какой-либо компании, вы укажите в резюме на hh.ru не только свою последнюю занимаемую должность, но и предшествующие ей должности рангом ниже, то данными фактами покажите свой карьерный рост (а значит, наличие у вас качеств: обучаемость, ориентация на результат, стремление к профессиональному росту и т.д.).

Пример 3 . Если вы девушка и 3 года находились в декретном отпуске и в связи с этим у вас в резюме отсутствует 3 года стажа, напишите в разделе «О себе» в резюме, что с хх по хх годы находились в декретном отпуске, но в свободное время подрабатывали на дому, выполняя разовые работы по своей специальности. Этим покажите, что ваши знания, умения и навыки не утрачены и вы можете быстро включиться в работу на новом месте.

Пример 4 . Если вы параллельно работе состояли в каких-либо общественных организациях, и считаете, что об этом будет полезно сообщить работодателю, то напишите о себе на hh.ru в этом разделе, кратко суть и роль участия в данных организациях. Если вы занимались спортом — укажите кратко, каких побед в соревнованиях и каких личных успехов достигли.

Ключевые навыки в резюме hh.ru

Навыки для умного поиска hh.ru. На свое усмотрение, оставьте в резюме несколько содержательных ( имеющих прямое отношение к вашей профессии ), автоматически предложенных Хедхантером, вариантов ключевых навыков — для умного автоматизированного поиска и подбора вакансий системой hh.ru. Для умного поиска совпадение ключевых навыков в резюме соискателя с навыками, указанными в вакансиях — один из факторов умного подбора вакансий под резюме соискателя.

Навыки для людей (работодателей). Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры неправильных навыков: «Грамотная речь», «Ведение переговоров», «Пользователь ПК», «Поиск информации в интернет», и т.д. — этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме .

По этим причинам, мы (рекрутеры), перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.

Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

Примеры неправильных и правильных навыков в резюме на hh

Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности «Инженер ОПС», такими навыками могут являться: 1) «проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД «Болид». Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения»), вместо того, чтобы писать в поле «ключевые навыки» абстрактные категории (например: AutoCAD или «Проектная документация»).

Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин «AutoCAD», то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку «проектирование в AutoCAD СКУД», он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

В этом разделе резюме на Хедхантере будет правильным указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности . Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки «рекомендуемые навыки», вам лучше написать своими словами «навык программирования СКУД «Болид».

В портфолио на хх.ру полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность проектов и инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий.

Подтверждать навыки, отправлять ссылку на резюме коллегам или кому-то еще, не нужно. Вам нужно подтверждать только свою квалификацию на собеседовании, а затем в процессе работы на новом месте.

Кроме того, вы всегда можете, вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Хедхантер, кратко написать полезные для работодателей, на ваш взгляд, умения и знания в разделе резюме «Обо мне».

Почему на hh.ru не просматривают «мои» отклики

Здесь приводятся основные причины. Реальных причин, почему работодатели не делают просмотры ваших откликов (вашего отправленного резюме на вакансии), может быть множество: начиная с того, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл.

1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии . И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш отклик на вакансию, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете на hh.ru и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.

2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме в личном кабинете компании на хх.ру. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.

3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме , даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему «не по карману», даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому «держит марку» и не делает просмотра, чтобы «не палиться». И ждет на Хедхантере других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашему резюме и сделать его просмотр.

4. Работодателем в описании вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает с Хедхантера на вакансии в г. Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из приглашенных соискателей кто-то выбран, просматривать ваше резюме работодателю уже нет необходимости.

5. Компания ищет кандидата определенного пола или определенного возраста , а вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту и ему не даст это сделать модератор Хедхантера (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому, по умолчанию, данные критерии применяются к откликам.

Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя , когда кликает на эту ссылку. Например, если вы — менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: «Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию . » не нужно.

Если вы не уверены в ценности своего сообщения для компании, то лучше ничего не писать . Это нисколько не уменьшит вероятность рассмотрения вашего отклика. Лучше пробежитесь глазами данного работодателя по своей анкете и поищите, что полезного именно для его вакансии есть в вашем опыте работы. Если ничего не «цепляет», то еще раз прочитайте описание вакансии и добавьте пару предложений в описание своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для данной вакансии), а затем сделайте отклик. Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru писать не обязательно.

Как скрыть «мое» резюме на Хедхантере от работодателя

Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на «Резюме» и выберите подраздел «мои резюме»;
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку «Изменить видимость»;
4) выберите пункт » Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме»;
5) нажмите на ссылку «Изменить список»;
6) заполните окошко «Добавить компанию» — впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть «мое резюме»;
7) нажмите «Готово»;
8) нажмите «Сохранить» (это в разделе «Видимость»).

Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании — каталог компаний — поиск по компаниям;
2) поставьте галочку «Показать компании, у которых нет открытых вакансий»;
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите «Найти»;
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.

Но вы должны знать, что та организация, которую вы внесли в «черный список» может пройти регистрацию на HeadHunter еще и под другим названием, а вы можете даже не знать об этом. Кроме, того, HR-специалист предприятия, в котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или кадровых агентств) проверить, нет ли на хх.ру его сотрудников. А чтобы не «засветиться» вы можете просто не указывать название компании-работодателя в последнем месте работы, вместо этого укажите вид деятельности предприятия (своими словами или выберите сферу деятельности из списка хх.ру). Некоторые соискатели не указывают в своем резюме на Хедхантере названия компаний, в которых работают в настоящее время, и в этом нет ничего страшного. Они сообщают об этом на личном собеседовании с новым потенциальным работодателем. Если очень нужно, то можете не указывать и свою фамилию в резюме.

Как увеличить отклики на резюме hh.ru.

О компании Хедхантер

Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет «HeadHunter Group» — российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход Хедхантер получает, оказывая платный сервис соискателям («Готовое резюме», «Профориентация» и др.). Базовая услуга для соискателей — бесплатное создание резюме на hh.ru.
Сам Хедхантер пишет о себе: «Наша миссия — помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы».

Регистрация резюме на hh.ru

Уровень конкуренции среди соискателей на Хедхантере.
Поиск работы на Хедхантере — это поиск работы в высококонкурентной среде. Это битва за лучшие вакансии .
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, на 28.02.2018 г. количество соискателей составило 17 942 311, а на 28.04.2020 г. — 22 243 378. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них правильное резюме и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.
На картинке справа — динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь — февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru

Место hh.ru в рейтинге других сайтов по поиску работы.

Статистика посещаемости и количество вакансий на сайтах по поиску работы. Данные на конец декабря 2019 г..

Доверяйте тем, кто попробовал

3. После оплаты мы напишем вам в Телеграме: уточним запрос и выбранные форматы, поможем с анкетой, если понадобится.

4. После уточнения запроса мы добавим вас в чат с экспертом. Он задаст дополнительные вопросы по опыту и ожиданиям и приступит к созданию резюме.

5. Через 5 рабочих дней вы получите готовое резюме

— Вы ищете работу, но не получаете откликов рекрутеров и эйчаров на ваши резюме или профиль соискателя. Мы их правильно переупакуем и увеличить ваши шансы получить приглашение на собеседование

— У вас нет времени или желания разбираться в тонкостях составления хорошего резюме и оформлять свой опыт. Мы сделаем это за вас, а вы сможете больше времени уделить подбору интересных вакансий и подготовке к собеседованиям

— Вы не знаете, каким стандартам резюме должно соответствовать для европейских, американских и азиатских компаний, где следить за изменениями мировых правил для соискателей из России и каким источникам доверять

Наши карьерные консультанты. У каждого эксперта минимум 5 лет опыта в найме или консультировании и несколько сотен созданных готовых резюме

Рассказать про ваш запрос больше нашему менеджеру в чате и ответить на вопросы в анкете: все они про ваш опыт, достижения и желаемую позицию. После этого эксперт Эйч приступит к работе и в течение 5 дней пришлёт вам готовый документ

Заказать резюме в формате PDF нельзя, но это и не нужно: Notion, Doc и hh можно выгружать в PDF

Да. Вы можете разово предложить правки в течение 2-х рабочих дней, после того как получите резюме

Вы получите резюме в течение 5 рабочих дней или раньше

Мы не можем гарантировать, что с нашим резюме или профилем вас пригласят на интервью. Здесь много причин: требования компании могут отличаться от тех, что указаны в вакансии, или ожидания от кандидата будут не совпадать с вашим опытом. Это нормально. Но мы точно гарантируем качество оформления опыта и достижений

Резюме — универсальный инструмент, поэтому мы готовим его под должность и профессиональную область, а не вакансию. Мы представляем ваши опыт и навыки максимально выгодно для широкого спектра вакансий, чтобы вы могли получить как можно больше предложений.

Сопроводительное письмо — персонализированный формат отклика. Оно показывает заинтересованность работать именно в этой компании именно на этой позиции, раскрывает конкурентные преимущества и дополнительную информацию о вас, которая релевантна именно этой вакансии. Универсальное сопроводительное письмо не работает

Мы не можем гарантировать, что с нашим резюме или профилем вы сможете найти работу в другой стране или зарубежной компании. Релокация — это сложный процесс: необходимо иметь все документы для получения рабочей визы, владеть языком на высоком уровне и соответствовать ожиданиям работодателя по опыту. Но мы точно гарантируем, что оформим резюме или профиль согласно трендам интересных вам стран и лучшим международным практикам презентации опыта и достижений

Остались вопросы?

Не стесняйтесь их задать — на все ответим

Поможем получить
оффер мечты
в России и за рубежом

Используйте опыт и лайфхаки экспертов по найму, чтобы быстро начать искать работу и приблизиться к заветному офферу

Разберёмся, почему ваши отклики остаются без ответа, и исправим это

Выделим ваше резюме среди остальных и привлечём внимание эйчаров

Натренируем самопрезентацию, чтобы любое собеседование было по плечу

Подготовим к быстрому старту
в Поиске работы

Если не знаете, что написать в резюме

Составим резюме за вас, правильно подадим особенности опыта и расставим акценты, которые зацепят рекрутеров и покажут: вы — тот самый кандидат

Если нужна поддержка на всех этапах отбора

Поможем «продать» ваш опыт работодателям, начиная от отклика и заканчивая собеседованием с HR: выделим сильные стороны и подберём правильные слова для слабых

Если нужна помощь со стратегией поиска

Если нужна помощь со стратегией поиска

Будем рядом с самого начала: мы запустили beta-тест Телеграм-бота, который помогает искать работу в российских компаниях и подсказывает ваш следующий шаг

Если не знаете, что написать в резюме

Составим резюме за вас, правильно подадим особенности опыта и расставим акценты, которые зацепят рекрутеров и покажут: вы — тот самый кандидат

Если переживаете перед собеседованиями

Если давно не проходили собеседования

Вместе подготовим ответы на частые вопросы HR, рассказ о вашем опыте и его нюансах, чтобы на собеседовании вы чувствовали себя уверенно

Если нужна поддержка на всех этапах отбора

Поможем «продать» ваш опыт работодателям, начиная от отклика и заканчивая собеседованием с HR: выделим сильные стороны и подберём правильные слова для слабых

Если хотите избежать ошибок в CV или LinkedIn

Составим резюме или профиль на английском с учётом HR-требований интересных вам рынков, чтобы вы прошли скрининг и заинтересовали рекрутеров

Если не удаётся пройти интервью на английском

Обсудим особенности зарубежных собеседований и подготовим ответы на частые вопросы, чтобы вы успешно справились с самопрезентацией на английском

Если нужна поддержка на всех этапах отбора за рубежом

Поможем донести вашу ценность как сотрудника в резюме и на встрече с HR: упакуем опыт под потребности зарубежных компаний и вместе сформулируем, как презентовать его на английском

Подготовкой займётся HR с опытом найма в вашей сфере

Получите лайфхаки по поиску работы от HR-директоров, рекрутеров и менеджеров, которые нанимают в российские и международные корпорации, агентства и IT-стартапы

Как заполнить резюме на Хедхантер

Post 2008 #продающее_резюме #selling_resume

В этом материале Вы научитесь создавать идеальное базовое резюме на сайтах по трудоустройству на примере сайта, который занял заслуженное первое место в ТОП крупнейших сайтов по поиску работы. HeadHunter — НН.ru – крупнейший рекрутинговый сайт, где Вы можете найти большую базу вакансий, как от крупных игроков на рынке, так и от небольших компаний. Так же HH.ru — популярный сервис в России, предлагающий онлайн консультации и дополнительные сервисы.

Сразу хочу Вас предупредить о двух главных вещах:

Советы в этой статье касаются только создания базового (основного) резюме под приоритетную для Вас должность, которое Вы хотите разместить в открытом доступе в Интернете. Откликаться таким резюме на все вакансии, которые Вас заинтересовали, не прибавит Вам никакой ценности. И обращаю Ваше внимание на то, что я против такого подхода и всегда призываю соискателей откликаться на открытые вакансии по принципу: 1 вакансия — 1 резюме. Это означает, что Ваше резюме Вы должны составлять под каждую вакансию и с учетом требований, размещенных в ней. Этот метод я называю — рефрейминг основного резюме (об этом в самом конце).

Мой метод работает только в случае, если Вы откликаетесь профильным резюме, отредактированным под интересующую Вас вакансию. Так что только Вам решать, что Вы будете использовать: устаревшие способы поиска работы, которые приводят к тому, что время трудоустройства затягивается и Вы теряете всякую надежду получить именно ту работу, о которой Вы давно мечтали, либо новые техники продаж при составлении резюме, которые сделают Вас конкурентно — способными на современном рынке труда. Однако во втором случае придется очень сильно попотеть.

При всем этом, я Вас прекрасно понимаю и знаю по собственному опыту, что редактирование своего резюме под каждую новую вакансию достаточно трудоемкий и временно-затратный процесс. Однако не эти причины являются определяющими, просто нам всем свойственно качество, о котором очень поэтично написал А.П. Чехов в своем самом коротком рассказе «Она моя». Поэтому, если не в Ваших правилах, прикладывать усилия и добиваться своих целей, то определенно эта статья поможет Вам стать первыми среди самых ленивых соискателей. Это я Вам лично гарантирую.

2.Если Вы находитесь в активном поиске работы и готовы открыть свое резюме в Интернете в открытом доступе, то обратите, пожалуйста, внимание на предупреждение на самом сайте HeadHunter: «Ваше резюме будет видно всем работодателям и кадровым агентствам в результатах поиска по базе резюме на HeadHunter, а также доступно по прямой ссылке любому пользователю Интернета. В таком варианте настроек Ваше резюме может быть добавлено в другие базы данных по поиску работы и оказаться на других сайтах, а электронный адрес из резюме — в спам-листах.»

Что думают по этому вопросу сами HR-менеджеры?

«Резюме специалиста в открытом доступе на сайтах по поиску работы сразу становится менее ценным. Работодатель понимает, что кандидат находится в активном поиске, особенно, если он уже, по каким-то причинам остался без работы. Таким образом, он может согласиться на заведомо неподходящее предложение или снизить свои зарплатные ожидания. Мы советуем иметь резюме в закрытом доступе и откликаться только на привлекательные предложения.»

N!B! Рекрутеры на сайтах, в т.ч. и на hh.ru имеют возможность посмотреть все Ваши резюме, которые Вы открыли, даже если Вы решите откликнуться другим резюме в закрытой видимости. Если Ваши резюме имеют значимый разброс в карьерных позициях (уровень должности, уровень ответственности, зарплатные ожидания, разные локации и пр.), Вы вряд ли привлечёте внимание рекрутера.
Это главная ошибка соискателей и именно она может являться причиной отказаться Вам позвонить. Сомнения рекрутёра сегодня очень дорого стоят именно соискателям.

Есть 2 основные причины, которые стоят того, чтобы открыть свое резюме всему миру:

1. Нужна срочно работа и Вы находитесь в безвыходной ситуации. В конце концов превратиться из невидимки в реального кандидата, который открыт предложениям, нет так уж плохо. Я сам не раз изменял видимость своего резюме на «доступно всем в Интернете» в ситуациях, когда мне необходимо было срочно получить работу или я был готов к переезду в другой город. Я часто вспоминаю то время в моей жизни, много лет назад, когда меня преследовали неудачи в поиске работы. Мой карьерный путь был далеко непростым, но мне все-таки удалось добиться того, о чем я так сильно мечтал. Но сейчас не об этом. Для тех, кто хочет узнать, чем дело кончилось — https://cloud.mail.ru/public/KpQT/6KrwGCePE

2. Вы не хотите сами заниматься поиском работы и уверенно полагаете, что удача сама Вас поймает за хвост. Из своего опыта могу Вам уверенно сказать, что получить хорошую работу в крупной компании, будучи пассивным соискателем, у Вас вряд ли получится. Хотя, у каждого должна быть надежда и не в моей власти, эту надежду у Вас отнимать.

Если на Вас так и не подействовали мои предупреждения и надежда на случайную удачу захватила Вас с головы до пят, то, по крайней мере, воспользуйтесь советами в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, за которое не будет стыдно и которое поможет увеличить шансы на приглашение на собеседование.

15 советов, чтобы сделать Ваше резюме на hh.ru более привлекательным:

1. Используйте фото, на котором Вы улыбаетесь, даёте эмоцию прямым вглядом, и по деловому. Вам это поможет установить первый контакт с рекрутером и произвести хорошее впечатление. Как, известно, смайлик — один из самых узнаваемых образов в мире. Мозг человека отдельно рассматривает Вашу улыбку, и улыбка так же устраняет барьер между незнакомыми людьми. Согласитесь, все любят получать эмотиконки (от англ. emoticon) и в мире даже празднуют день рождения смайлика 19.09. Так что смело выбирайте фото с улыбкой, и Вы будете выгодно отличаться на фоне унылых и скучных портретов Ваших конкурентов.
2. Напишите точное название должности, которую Вы хотите получить. Если Вы размещаете резюме в открытом доступе, то название должно совпадать с Вашей последней позицией, которую Вы занимали или с той позицией, которую Вы хотите получить. Если Вы откликаетесь профильным резюме на конкретную вакансию, то изменяйте название желаемой должности в соответствии с должностью, указанной в вакансии.
3. Указывайте уровень заработной платы. Открывая свое резюме, Ваша цель увеличить не только количество его просмотров, но и получить приглашения на собеседования. Рекрутеры отдадут предпочтение кандидату, в резюме которого уже будет указан размер зарплаты, нежели будут тратить время на звонок каждому соискателю для уточнения. В любом случае, в списке самых первых вопросов будет именно этот: Какие Ваши зарплатные ожидания? Для этого реально оцените себя, как профессионала и исследуйте рынок труда. Как это сделать, Вы можете узнать в моей книге «Как найти работу Вашей мечты», которую можете СКАЧАТЬ
4. Контакты для связи. Обязательно оставьте и телефон, и адрес электронной почты — забудьте про katti56 или svetlanka12; создайте новую почту с вашими инициалами, например aleksey.butenko@ ; (тоже самое относится и к нику в скайп); приоритет для связи лучше выбрать: телефон. Ещё лучше, если Вы создадите отдельный адрес электронной почты под задачу поиска работы и лучше на ..@gmail.com
5. Выберите формулировку : «Не готов к переезду» Если Вы ищите работу в другом городе, то указывайте уже в самом резюме новый город поиска. Если в Ваши планы переезд не входит, то лучше не ставить здесь галочку. Это может характеризовать Вас как нестабильного сотрудника, готового сорваться в любой момент.
6. Опыт работы: укажите не более 3-4-х ключевых мест работы, которые более выгодно отражают Ваши профессиональные компетенции и имеют прямое отношение к должности и сфере, Ваш давний непрофильный опыт лучше объединить в одном блоке. При этом не допускайте самую распространённую ошибку: описывать Ваши обязанности из Вашей должностной инструкции. Акцентируйте внимание не на должностных обязанностях, а на Ваших достижениях. Описывайте свои результаты с использованием техники SMART по основным KPI. (Key Performance Indicators —ключевые показатели эффективности).
   Например:
   «Увеличил количество клиентов категории А на 20% за первые 3 месяца работы.»
   «Сократил время подготовки отчетов на 40% за 1 квартал».
   «Сократил срок обработки заявок с 5 дней до 2-х, при этом снизив объем ошибок до 2% до конца года.»
7. Именно такие резюме попадают в TOП при первичном отборе. Придерживайтесь идеальной пропорции в описании каждого места работы: 50 на 50. Например, если Вы перечислили 3 должностные обязанности, то следом не забудьте включить и 3 достижения. Таким образом, Вы сможете сократить список обязанностей и не увлечься никому не нужным описанием Вашего трудового распорядка. Запомните: раз Вы хотите включить длинный список Ваших дел, то Вы должны уравновесить его таким же внушительным списком Ваших заслуг. Все другое не будет иметь ровно никакого значения.В разделе «Обо мне» напишите короткую само презентацию, представьте, что у Вас есть всего 30 секунд славы! Ни в коем случае, не включайте сюда Ваши профессиональные сильные стороны, Ваши ключевые навыки. Для этого есть отдельный пункт. Так как у Вас нет возможности отправить сопроводительное письмо, то именно здесь Вы можете написать свои отличительные особенности: почему именно Вас должны пригласить. Всего 3 предложения — три причины. Объясните, почему Вы лучше других кандидатов. Не повторяйтесь. Если Вы в резюме уже указали что-то в одном пункте, не стоит этим злоупотреблять и повторять это еще раз. Рекрутеры уже про это прочитали. Расскажите о себе как можно больше разными способами. Попытайтесь ответить именно здесь на вопрос: Почему именно Вас должны взять на работу?
8. Рекомендации — лучше указать ФИО, должность и компанию людей, лучше непосредственных руководителей, с последнего и/или с предыдущего места работы, контакты хедхантеров крупных кадровых агентств или просто людей из сферы HR, для ТОПов — известных в бизнес среде людей. Многие часто пишут: контакты или рекомендательные письма по запросу и это правильно. Если менеджеру по персоналу важно будет получить от Вас рекомендации, он напомнит Вам об этом на первом же телефонном собеседовании. Если нет, то контакты или рекомендательные письма Ваших рекомендателей могут даже не запросить.
9. Образование: рекомендую прикрепить фото дипломов, сертификатов, грамот, наград. Для этого есть специальный раздел «Электронные сертификаты». Не забудьте указать электронные курсы в пункте «Повышение квалификации и курсы», например, если Вы освоили самостоятельно навыки программирования или веб-дизайна, то обязательно укажите об этом.
10. Навыки: самые ключевые для Вашей позиции. Не стоит писать опытный пользователь ПК, Word, Excel. Этим Вы в 21 веке никого не удивите. Здесь необходимо указывать свои сильные стороны, навыки и способности, касаемо только Вашей позиции.
    Какие ключевые навыки указывать в резюме, см. отдельный файл.
11. Дополнительная информация: если есть права, автомобиль — это конечно тоже не будет лишним. Знание языков: если есть — выбрать свой уровень владения. Хобби вообще не стоит указывать, если это не связано с Вашим профессиональным опытом. Здесь все просто.
12. Объем резюме должен составлять не более 3-х страниц? Бред.
    Всё самое главное должно быть на первых двух страницах. В основных разделах должна быть заполнена полная информация и именно в тех формулировках, которые являются возможными поисковыми запросами рекрутеров.
13. Резюме для ТОП менеджера
    А теперь проверьте Ваше резюме и по возможности распечатайте. Если получилось слишком много текста — сделайте ревизию: удалите лишние и повторяющиеся должностные обязанности, пробелы между строчками, подробное описание нерелевантного опыта работы. Приоритет отдавайте опыту работу в крупных компаниях и более длительному по времени, более релевантному под приоритетную для Вас должность. Вас же никто не заставляет писать автобиографию и переписывать свою трудовую книжку. Тем более, что Вы могли иметь опыт работы по совместительству и без официального трудоустройства. И если он имеет большее значение, то стоит отдать предпочтение именно ему.
14. Пишите только правду и ничего кроме правды. Лучше что-то не включить или немного приукрасить, чем солгать. Помните главный принцип на рынке труда:
    «Мы не врём, мы не договариваем!»
15. Самый главный совет: если уж Вы решились изменить видимость своего резюме, то сделайте все необходимое для того, что сделать его привлекательным для рекрутеров и продающим, чтобы увеличить свои шансы на приглашение. Для этого еще раз проверьте, воспользовались ли Вы моими советами.
    В настройках видимости своего резюме выберите:
    Видно компаниям-клиентам HeadHunter, оптимальный вариант, рекомендуемый для кандидатов в состоянии активного поиска работы. Ваше резюме будет доступно для просмотра всем компаниям и кадровым агентствам, которые зарегистрированы на HeadHunter.

P.s.: Очень важно!

При этой настройке видимости Вы должны соблюсти несколько правил, чтобы попасть на глаза рекрутеру. Эти специалисты используют расширенный поиск наиболее подходящих резюме, настраивая его по максимальному количеству критериев.

Какие это критерии: наименование должности, указанному в резюме и/или в наименовании должности по последнему месту работы, в течении последнего года, пол, возраст, регион поиска работы, зарплатные ожидания и многие другие настройки.

Есть возможность в поисковой запросе исключить резюме: без фотографии, без указания возраста, без указания зарплаты.

Почему это важно знать? Если рекрутер не использует дополнительные критерии в поисковом запросе, а пользуется только поиском по ключевым словам (Генеральный директор, Директор по развитию, пр.), он получит выдачу резюме всех кандидатов в регионе поиска, в т.ч. и готовых к переезду.

Для примера: Поисковый запрос «Генеральный директор» в наименовании должности в опыте работы в течение последнего года / категория Высший менеджмент / регион поиска: Москва и Московская область / показывать резюме за последнюю неделю — выдаёт 2200 резюме кандидатов, и все они потенциальные Ваши конкуренты.

Что делает рекрутёр, чтобы получить наиболее релевантные предложения резюме, он изменяет запрос используя дополнительные критерии (напомню: пол, возраст, регион проживания, зарплатные ожидания и многие другие настройки).

Всегда есть риск, что используя некий критерий, HH.ru не предложит Ваше резюме.

Можно выбрать только самых активных кандидатов, которые обновили своё резюме за последние три дня, неделю, месяц, год, весь период.

Автоматические настройки HH.ru показывают резюме кандидатов по дате и времени обновления резюме. В полученной выдаче резюме, рекрутер видит самые последние обновлённые резюме.

Если Вы не заботитесь об обновлении своего резюме (самостоятельно вручную, автоматически с использованием сервиса HH.ru (платно) или используя бота в канале Telegram, например), Ваше резюме рискует оказаться на 23 страницы, до которой даже самым упёртый рекрутер, никогда не добирается.

В выше описанном запросе, помните «Генеральный директор», первые 200 резюме кандидатов, это те которые обновили своё резюме за последние 2 часа.

А больше рекрутёру и не требуется. Просмотреть, найти наиболее подходящих 5-7 кандидатов, пригласить на вакансию или сделать звонок, назначить телефонное интервью.

Далее, если не подошли эти 5-7 кандидатов, обратиться к своему старому поисковому запросу, благо что он автоматически сохраняется на HH.ru, и найти новых 5-7 кандидатов, которые позаботились об обновлении своего резюме за прошедшие максимум 3-4 часа.

Итак, сами правила:

а) Обновляйте своё основное резюме каждые четыре часа в дневное время ежедневно, или хотя бы в часы пик активности рекрутёров (а это с 11-00 по 14-00 по мск.)

б) В такой видимости резюме Видно компаниям-клиентам HeadHunter , должно быть только одно основное резюме под приоритетную Вашу должность.

в) Остальные резюме должны иметь настройки «Доступно компаниям по списку…». Ознакомьтесь с этим статусом размещения.

Причем учтите, что рекрутеры могут полностью просмотреть Ваше резюме, даже не открывая его. В этом случае Вы не получаете уведомлений, что Ваше резюме просмотрено такой-то компанией.

P.s. P.s.: Для тех, кто все-таки еще не дошел до крайней точки невозврата и жизнь не загнала в угол, очень рекомендую воспользоваться моим последним советом под номером 16:

16. Не открывайте резюме для всех, а тщательно исследуйте потребности каждой размещенной вакансии, и создавайте профильное резюме, использую метод рефрейминга (см. ниже). В их настройках укажите видимость «Доступно компаниям по списку…».

Список можете сформировать самостоятельно, или в него будут попадать компании автоматически в случае Вашего отклика этим резюме на открытую вакансию.
HH.ru позволяет создавать до 20 вариантов резюме под все случаи жизни.

Как написать продающее резюме для конкретной вакансии? 3 ключа:

1. Описание вакансии — это Ваш учебник по написанию резюме.
Исследуйте профиль вакансии, на которую претендуете, прежде, чем отправлять резюме.
Вакансия первична, а резюме вторично. Не торопитесь откликаться на вакансию своим старым резюме. У работодателя существуют основные потребности в имеющейся у него вакансии, которые он хочет видеть в своем будущем сотруднике. Детально изучите описание вакансии, определите основные потребности работодателя и постарайтесь в своем резюме удовлетворить их на все 100%. В описание вакансии входит название должности, обязательные требования, должностные обязанности, навыки, знания, умения, компетенции. Рекрутеры отбирают только те резюме кандидатов, которые наиболее точно совпадают с профилем вакансии.

2. Глазами рекрутера делаем рефрейминг резюме.
Ваша основная задача — изменить свое резюме под профиль вакансии, на которую Вы хотите откликнуться. Давайте разберемся в понятии рефрейминг. Рефрейминг — это переосмысливание, пересмотр текущей ситуации под новым углом зрения, помещение в новую рамку, взгляд через новую призму. И порой новый угол зрения кардинально меняет всю картину резюме. Прежде всего Вы должны посмотреть на свое резюме глазами рекрутера, который будет искать в резюме заданные требования. Постарайтесь создать понятный и ясный профессиональный имидж в резюме для рекрутеров, который будет на 100% соответствовать вакансии, на которую Вы откликаетесь. Если Вы хотите получать на каждый Ваш отклик приглашение на собеседование, то у Вас должно быть в арсенале такое же количество резюме! Конечно, есть ограничение по количеству резюме в одной учётной записи на HH.ru, до 20 штук, но Вам никто не запрещает создать 2-3, необходимое количество своих учётных записей, можно использовать одновременно из разных браузеров на ПК. Столько, сколько нужно!

3. Добавьте изюминки!
Чтобы Ваше резюме после изменения не получилось зеркальным отражением описания вакансии, добавьте собственные характеристики, описывающие Вас как профессионала в своем деле и указывающие на особенности Вашей личности. Только не забывайте, что они опять же должны соответствовать качествам, заявленным в вакансии. Используйте синонимы и ассоциативный ряд качеств: например, если в вакансии требуется инициативный и ответственный, тогда Вы можете написать про себя, что Вы проактивный и пунктуальный, или энергичный и дисциплинированный.

Даже если у Вас огромный опыт работы и высокий уровень профессионализма, но в Вашем резюме не отражены обязательные компетенции и навыки, перечисленные в вакансии, Ваше резюме не пройдет первичный отбор. Рекрутер ищет не абстрактного профессионала, а конкретного специалиста, соответствующего требованиям размещенной вакансии.

В завершении, хочу напомнить следующее. Все эти правила работают только на открытом рынке труда, а это всего лишь 20-25 % рынка. Самые «вкусные» возможности и предложения на скрытом рынке труда и как правильно с ними работать это уже отдельная тема.

Искренне Вам желаю услышать в скором времени долгожданные слова:
«Ваше резюме показалось нам очень интересным. И мы хотели бы пригласить Вас на собеседование!»