Сколько зарабатывают программисты в гугл
Перейти к содержимому

Сколько зарабатывают программисты в гугл

  • автор:

17 самых высокооплачиваемых должностей в Google

Однако Google двигается не только благодаря программированию. Поэтому Google охотно раздаёт привлекательные долларовые чеки лучшим кандидатам, вне зависимости от их поля деятельности, согласно ежегодному зарплатному отчёту, который мы позаимствовали у Glassdoor.

Glassdoor собирает данные о зарплатах, используя как последние, так и текущие добровольные отчёты анонимных пользователей.

Используя эти данные, мы собрали в единый список 17 самых высокооплачиваемых должностей, начиная с директора по маркетингку и заканчивая старшим продуктовым менеджером и техническим директором. И, чтобы избежать избыточности, мы включили в этот список только те должности, которые имели как минимум пять отзывов.

Взгляните на список ниже, чтобы узнать о том, какую зарплату получают самые высокооплачиваемые сотрудники Google.

17. Старший менеджер по онлайн-продажам и производственный менеджер

Зарплата: 165 596$

Эта должность предполагает контроль за стратегиями онлайн-продаж Google и рост доходов. В такой компании, как Google, где все сервисы базируются в интернете, это очень важная должность.

16. Старший финансовый менеджер

Зарплата: 166 647$

Эта должность подразумевает под собой управление значительными бухгалтерскими нуждами такой огромной интернет-компании, как Google, начиная с закупок и заканчивая зарплатным бюджетом.

15. Старший инженер программист

Зарплата: 171 285$

Программирование – огромная часть рабочего дня инженера программного обеспечения. Этот более опытный инженер имеет больше ответственностей, чем программист среднего уровня, отображающий их более глубокий уровень опыта.

14. Старший научный сотрудник

Зарплата: 172 000$

Исследователи в Google занимаются проектами, связанными с машинным обучением и искусственным интеллектом, согласно списку вакансий Google. Они способны анализировать данные и учить корпоративные системы тому, как им обучаться на основе этих данных, делая программы и услуги Google умнее.

13. Менеджер по стратегии продаж

Зарплата: 173 077$

Учитывая, что рекламный бизнес до сих пор является краеугольным камнем в Google, очень важно иметь экспертов, знающих лучшие способы продаж. Именно для этого и нужны менеджеры по стратегиям продаж.

12. Старший технический программный менеджер

Зарплата: 174 500$

Старшие технические программные менеджеры в Google должны следить за всем жизненным циклом проектов, включая управление расписаниями проектов, определение любых возможных рисков и постановку проектных целей для команд.

11. Дизайнер пользовательского опыта

Зарплата: 184 720$

Проектирование пользовательского опыта для продукта – одна из самых важных работ в любой технической компании, и именно поэтому Google охотно предлагает крупные долларовые чеки лучшим дизайнерам. Дизайнеры пользовательского опыта должны убеждаться, насколько хорошо выглядят продукты Google и насколько легко ими пользоваться.

10. Продуктовый менеджер III

Зарплата: 185 000$

Эта должность обязует человека контролировать различные проекты, сохраняя отношения с другими корпоративными продуктами и следя за тем, что каждый человек работает в общем темпе.

9. Технический менеджер II

Зарплата: 192 000$

Инженеры создают фундамент, который поддерживает самые важные продукты Google. Технический менеджер обязан следить за командами инженеров, разрабатывать тесты, создавать новые продукты и улучшать уже существующие.

8. Инженер программист

Зарплата: 200 923$

Инженеры в Google должны прекрасно справляться с решением сложных проблем. Вот почему компания стала известна тем, что проверяет соискателей при помощи вопросов-головоломок. Но, судя по данным Glassdoor, вероятнее всего, компания прекрасно вознаграждает этих сотрудников. Зарплата в Google на этой должности на 60% выше, чем средняя зарплата по всей стране, согласно информации Glassdoor.

7. Старший продуктовый менеджер

Зарплата: 201 600$

Опытный продуктовый менеджер – это чудесный актив в запасе Google: они помогают руководить командами инженеров, ведя их к общей цели, сотрудничая даже с удалёнными друг от друга офисами.

6. Старший менеджер по разработке программного обеспечения

Старший менеджер по разработке программного обеспечения в Google является высоко востребованным сотрудником, который имеет большой опыт в программировании и навыки руководства программистами в командах.

5. Директор по маркетингу

Зарплата: 234 741$

Работа директора по маркетингу заключается в том, чтобы правильно сообщать о текущих предложениях от Google. Эта работа включает в себя проведение презентаций на конференциях, написание записей в блогах, рекламу на телевидении и множество других действий.

4. Старший инженер программист

Зарплата: 242 500$

Старшие инженеры программного обеспечения в Google являются одними из самых высокооплачиваемых сотрудников во всём Google. Эти инженеры должны выступать в роли технический руководителей в любом отделе, где бы они не работали, будь то YouTube, AdWords или любое другое подразделение компании.

3. Директор (подразделения)

Зарплата: 247 500$

Директор в Google, вне зависимости от подразделения, должен обладать лучшими лидерскими навыками, необходимыми для компании, чтобы руководить командами и держать каждого сотрудника сфокусированным на общей цели.

2. Менеджер по группам продуктов

Зарплата: 253 905$

Продуктовые менеджеры являются связующим звеном для каждого проекта в Google. Они работают с продавцами, программистами, маркетологами и всеми другими сферами проекта.

Некоторые из лучших продуктов Google не могут начать успешный старт без хорошего продуктового менеджера.

1. Технический директор

Hartmut Neven, технический директор Google

Зарплата: 283 591$

Как и подразумевает само название этой должности, технический директор следит за всеми аспектами инженерной работы в компании. Этот тип работы требует от человека как минимум десяти лет работы, согласно данным карьерного вебсайта Monster.

Сколько мне стоило попасть в Гугл и получить повышение, не проработав там ни одного дня

Декабрь 2020, вторая волна Ковида в разгаре. Я ПМ на удаленке в Американской компании. После похорон отца в Тбилиси я находился в прострации, надо было возвращаться в США и как-то менять своё положение, ведь денег, которых я зарабатывал, явно не хватало на нормальную жизнь. Сами воспоминания о моём предыдущем поиске вызывали во мне холодный озноб и какой-то внутренний голос тихо шептал: «подожди, сейчас пандемия, многие и о таком мечтают, как-нибудь выкрутишься…».

Каждый день я пытался убить в себе ссыкуна, и убеждал что кризис — это всегда новые возможности, но на следующий день, он все равно приползал обратно и скулил знакомые до тошноты фразы.

Я зарегистрировал себе американский номер в Google Voice, чтобы мне начали звонить рекрутеры и начал рассылать резюме. Я разослал около сотни адаптированных резюме и указал в LinkedIn что активно ищу работу. Постепенно на меня начали выходить рекрутеры небольших компаний, но я понимал, что в них условия будут в лучшем случае на 40% лучше текущей и это все равно не решало моих проблем. Хоть и казалось, что на LinkedIn висят тысячи позиций, однако основных работодателей я этим исчерпал. Подавался я в основном на Sr. Project Manager или Engineering Manager позиции.

Осознание пришло, когда я стал читать teamblind.com – лучший ресурс в США по анализу рынка в ИТ и levels.fyi где можно посмотреть реальные зарплаты. Раньше я читал Glassdoor, но информация на нем устарела.

Оказалось, что в финансовой сфере в США, которая мне была интересна, — плохие условия и токсичная культура, тоже самое в консалтинге кроме компаний из Big4 или MBB где надо работать долгие часы, но возможно получать 1+ миллион долларов в год дослужившись до партнёра. Самыми интересными оказались компании, которые называют FAANG (Fb, Apple, Amazon, Netflix, Google) иногда вместо этого списка используют FAANGMULA справедливо добавляя туда Microsoft, Uber, Lyft и Airbnb – все они технологические, инновационные компании не просто создающие бизнес-продукты, но и технологии, которыми пользуются весь мир. Компании создающие де-факто стандарты разработки цифровых продуктов, инвестирующие в научные исследования, создающие легендарные условия для своих сотрудников, чем привлекают умнейших инженеров и учёных со всего мира.

Зачем терять время на попытки попасть в компанию, откуда всё равно буду переходить через год-другой?! С другой стороны, язык не поворачивался отказываться от реальных предложений с зарплатой на 30-40% больше моей текущей.

Но как попасть на интервью в FAANGMULA? Я ведь и раньше слал им десятки резюме, но никогда не получал ответа. Я попросил некоторых знакомых, которые работали в этих компаниях, сделать мне рекомендацию, но получил намеки на то, что им нужно предложить денег или им просто неохота это делать. Единственный референс мне сделали в Microsoft (Спасибо Сл.), но оттуда так и не позвонили. Я начал разбираться и нашел сервис, где за $50 можно получить референс практически в любую большую компанию, а потом я вообще нашел способ, как это сделать бесплатно- просто анонимно попросить об этом в Blind, где отличное сообщество людей готовых помогать безвозмездно.

Вуаля — и за неделю мне назначают интервью Amazon, Google, Facebook! Разве не чудо?

Параллельно я соглашался на интервью со всеми, кто звал, для практики и опыта, ну и на случай, если попадётся особое совпадение с моими хотелками. И так как, спасибо ковиду, интервироваться можно было онлайн, это не мешало мне работать и готовиться к основным событиям.

Из интересных интервью у меня были в нескольких банков. В Сити банк я проходил на позицию старшего вице-президента по разработке цифрового кредитования с сотней инженеров в подчинении. На интервью мне не задали НИ ОДНОГО вопроса, касающегося моей квалификации. Смотрели на мою харизму, гибкость и потом на словах предложили неплохую сумму. Чёрт, если они так отбирают сотрудников, то уверен там будет много кому заниматься анекдотами да интригами, но кто будет работать – подумал я и отказался продолжать. В других банках и финтех стартапах меня то начинали детально спрашивать о специфичеких алгоритмах, либо CEO всех прерывал и начал меня расспрашивать о деталях грузинской кухни. Думаю, я проходил так далеко на всех этих интервью потому, что я изначально их не рассматривал серьёзно и не боялся вставить шутку или задать острый вопрос, в общем держался уверено.

В другой банк мне прислали приглашение на 4 интервью в один день и один из звонков был в 8 утра. Думаю – странно, что без согласования мне прислали такое раннее приглашение. Через час мне приходит от рекрутера письмо с просьбой об утреннем звонке – я отвечаю, что «всё ок, приглашение уже получил», но оказалось, что он просит перенести этот звонок еще раньше — на 7 утра. Я согласился, и когда я подключился в 7 утра, меня там ждала ярко-жёлтая блондинка в бизнес-костюме. И это в Америке на удаленке! На тот момент у меня уже была за спиной сотня интервью включая Гугл, Фб, Амазон и это очень выбивалось из общей картины. Какой сигнал она хотела мне послать, назначив собеседование так рано, в костюме на удалёнке, разговаривая без единой улыбки. Возможно, в Европе или другой стране это могло бы быть нормальным, я и сам люблю костюмы, но точно не в США. И да — это интервью я не прошёл.

Первый звонок с Гуглом длился 30 минут, я рассказал о текущем проекте и своем опыте. Через день мне прислали письмо с уведомлением что скрининг с рекрутером я прошёл, и дальше меня ждёт интервью с гугловцем, работающим в роли, на которую я претендовал. На меня будто вылили ведро холодной воды — я понял, что всё теперь по-серьёзному, у меня появился шанс пройти интервью в лучшую компанию в мире, о которой я мечтал еще со студенческих времен, когда я запилил целую поисковую систему для Грузинского интернета и выиграл с ней университетскую олимпиаду.

Через две недели у меня был назначен II этап в Гугл – 45-60 минут с другим TPM(Technical Program Manager) где интервьюер касается парой вопросов всех сфер интервью (тех дизайн, работа в команде, лидерство и тд) Если находит слабое место, то на этом все и заканчивается.

Мне повезло, что готовиться я стал за месяц до того, как у меня случился первый звонок с Гуглом, и поэтому у меня было, в общем, несколько месяцев на полноценную подготовку. Думаю, что и другие ребята, повторив мои шаги, смогут получить похожие результаты.

Этот этап я тоже прошёл благодаря 6 сессиям с разными коучами и кучи проработанного материала, и теперь меня ждал полный день так называемого onsite interview – пять часовых интервью подряд. Раньше их проводили в офисе компании, но из-за пандемии все перешло в онлайн. Похожий формат сейчас почти у всех больших технических корпораций. У каждого интервьюера своя цель, на который он(а) ищет сигналы в ответах. Например, фокусом может быть определение твоего отношения к пользователям, а тебя будут спрашивать о том, как ты ведёшь проект или управляешь изменениями, с надеждой услышать в ответах твой к этому подход.

3 из 5 интервью – поведенческие, где меня спрашивали, как я управлял рисками, решал конфликты, давал пользователю больше, чем просили и когда принимал решения, не имея для этого достаточно данных.

Готовясь к интервью, нужно понимать, что именно будут пытаться услышать твои интервьюеры на каждой сессии и это, кстати, не совсем просто. В случае с Амазон это несколько конкретных принципов из их 14 главных принципов лидерства, но в Фейсбук они не оценивают по своим 5 принципам. В случае Гугла свои ответы я адаптировал, показывая:

Первенство интересов пользователя

Умение вступать и выходить из конфликтов с уклоном на интерес и здоровье сотрудников.

В случае, когда я не знал, что демонстрировать в ответе на специфический вопрос, я его сводил к одному из принципов лидерства Амазон, и, хотя это не всегда соответствовало культуре компании, но по крайней мере у ответов была сильная логика. То есть Амазоновские принципы стали таким базисом моей стратегии интервьюирования для всех компаний. Поэтому целясь в FAANG я советую подготовку начинать с Амазона.

Коротко, моей формулой успеха стало

Коучинг! Это, наверное, самый важный из всех пунктов, вряд ли без него у меня что-нибудь бы получилось. Я попробовал разных коучей и вот несколько из них, которых я считаю лучшими. Для каждой компании перед интервью я брал несколько сессий с коучами, которые проработали много лет в этих компаниях и участвовали в сотнях интервью. Они оттачивали мои истории для поведенческих интервью под конкретную компанию. Напишите, могу посоветовать суперзвезд для Гугл и Амазон.

Контент по системному дизайну — платные курсы, ютуб видео, статьи (3 месяца)

Тренировочные интервью c другими соискателями на порталах Igotanoffer.com, tryexponent.com . В сумме я провел 20-30 сессий, на которых мы в течение часа по очереди интервировали и давали обратную связь.

Перед главным днем интервью в Гугл у меня было пару недель. Я начал обратный отчёт. Фокус всей моей жизни стал один – ничего не упустить. Я взял несколько дней отпускных, и стал проводить десятки часов, изучая всё что есть в интернете и что могло бы мне помочь, я прочел несколько книг, изучал и мониторил чаты и форумы. Каждый день у меня были несколько интервью, будь то тренировочные, с коучами либо в настоящие, но во второстепенные для меня компании. Через неделю у меня прошли удачно скрининги в ФБ и Амазон, и мне нужно было также начать подготовку к их дневному virtual-onsite интервью.

Во все эти компании если не проходишь интервью, то потом на следующее интервью к ним можно попасть в лучшем случае спустя год, поэтому я практически прервал общение не только с друзьями и знакомыми, но даже со своим сыном и мамой, выходил из дома только за продуктами и в зал- выдавить из себя ужас и раздражение.

Я должен пройти! Я должен выиграть!

Чем больше я вкладывался, тем это становилось для меня важнее. Я купил все курсы по интервьюированию ПМ-ов и оттачивал навыки интервью с людьми и просто сам на бумаге. В какой-то момент, интервью с Гуглом перенесли на неделю и помню, как меня посетило смятение – времени было больше, чем было изначально запланировано. Я тупо не знал, как мне его использовать и что изучать. Для концептуальных знаний этого было мало, а для залатывания дыр слишком много. У меня начались гонки, правильно ли я трачу время, а может я что-то упускаю….

В один из вечеров мы с моей девушкой вышли поужинать в соседний бар и у нас завязалась беседа с чернокожим, весёлым парнем. В какой-то момент он достал визитку и оказалось, что он работает в Гугл. Когда я рассказал ему про свой кейс, он сказал – не нервничай теперь ты в хороших руках, у тебя появился спонсор, позвони мне завтра, и мы обсудим следующие шаги.

Чудо! Или это какой-то знак? Что еще за спонсор?

Когда я ему написал на следующий день, он, как и можно было ожидать, прислал мне стандартную информацию о рекрутменте с Гугла и сказал, что будет рад отметить со мной успех (в случае успешного завершения), а сейчас ничем помочь не может. Такой вот джентльмен, до сих пор смешно, когда вспоминаю.

Интервью назначили на понедельник. Накануне выдался солнечный мартовский день, я решил отдохнуть — гулял по Бруклину, ел мороженное, купил пару футболок. После обеда я вернулся домой. Начинало темнеть, в баре у дома шла вечеринка. Только я зашёл в подъезд, как началась перестрелка, где застрелили моего соседа и кого-то ранили. Стрелявшие сели на машины и за ними началась погоня.

В ту ночь отдохнуть и поспать меня не получилось, сирены и крики за окнами, на низкой высоте висели два шумных вертолета. Часа в три ночи я озверевший скинул беруши и поплелся к холодильнику поедать мятное мороженное столовой ложкой. Столько подготовки и сейчас все может сорваться из-за того, что я просто не смогу поспать.

Я стоял в чем мать родила на залитой от соседнего дома светом гостиной перед большими окнами и смотрел на уходящий поезд, я понимал, что я сделал все что мог, но это не гарантировало мне удачи. На всё воля Божья и завтра надо принять то, что будет, с благодарностью и двигаться дальше. Чего бы не случилось. И если у меня должно получиться, то не помешают мне ни проблемы с интернетом, ни гребанные вертолеты, ни пробелы в моем обучении. И после долгих лет я упал на деревянный пол и долго усердно молился.

Подумав, что ЕЩЕ я могу сделать, я побрёл делать себе фон для виртуального звонка, а под утро всё-таки отрубился так что чуть не проспал начало.

После интервью наступила неделя молчания. На каждый звонок телефона и емайл моё сердце начинало трепетать, но новостей всё не было, тем временем полным ходом я вёл подготовку к Амазону и Фейсбуку. На этот раз я уже не так нервничал, так как понимал, что ожидать.

В эти дни я провел опрос на Blind чтобы узнать сколько в среднем понадобилось попыток участникам чтобы попасть в ФААНГ. Оказалось, что одна треть опрошенных попала туда аж после 9 попыток! В Гугл на полный цикл интервью попадает 1 из 200 подавших резюме, и 1 из 5 проходит это интервью с положительным результатом.

С Facebook моей ошибкой было то, что я не работал с коучем конкретно для Фейсбук, так как мне говорили, что Фейсбук это упрощенная версия интервью в Гугл, но это не правда по крайней мере для TPM роли, которая в отличии от Гугла содержит еще и функции Product Owner. На сессии системного дизайна меня попросили построить систему доставки продуктов. После определения требований я начал расписывать высокоуровневую архитектуру, а меня попросили рассказать, как я приоритизирую требования и какой UI будет в приложении. Я быстро ответил и начал продолжать рассказывать про технические компоненты, но исходя из последующих вопросов я понял, что интервьюер хотел больше информации о продукте, на что я был не совсем готов отвечать. В итоге интервью я не прошёл, но впечатления от ФБ остались очень положительные.

Амазон интервью проходило немного иначе. Во-первых, у меня попросили написать эссе на одну из двух стандартных тем. Я выбрал тему– «что самое инновационное я сделал в жизни». Около 15 часов я потратил на написание двух драфтов и ознакомление с разного рода советами по поводу того, как это сделать правильно.

Интервью проходили хаотично, если в Гугл и Фб у меня оставалось 5-10 минут между сессиями для биологических нужд, то с Амазоном предыдущий интервьюер переходил за рамки своего часа и следующему интервьюеру приходилось ждать и нас слушать. И так нон-стоп.

На сессии системного дизайна в Амазон, меня попросили построить систему безопасности лифтов в зданиях. Интересная задача, подобных примеров на курсах, которые я проходил я не встречал. В итоге у нас получилась часовая дискуссия, на которой я нарисовал вот такую схему. Интервьюер как мне показалось остался очень доволен.

Интересным инсайтом, который я для себя сделал было то, что про эджайл или вообще про конкретную методологию управления лучше не говорить. Было видно, что во всех трех компаниях приверженность какой-то фиксированной методологии рассматривалась скорее, как ограничение чем плюс. В банках кстати было наоборот, там бывали вопросы на знания Скрам и SAFe.

Прошло 10 дней после интервью в Гугл, я чувствовал, что у меня едет кукуха, я был демотивирован оставаться на текущей работе, и не мог понять, что значит такое долгое молчание Гугла.

Я был абсолютно выгоревший, обедал, а потом не мог вспомнить кушал ли я вообще, не говоря о том, что я абсолютно не помнил, что именно я ел. На эмоциональном плане я тоже стал как робот и из этого состояния было не просто выйти.

Днём раздался звонок с незнакомого номера – позвонила рекрутерша с Гугла и неспеша сообщила, что я получил положительные отзывы и она готовит мой кейс для комитета по рекрутменту.

УРА. Я кричал и прыгал по квартире от счастья! Мне не верилось, что у меня это получилось!

Она попросила у меня несколько контактов внутри и с наружи Гугла с кем можно связаться чтобы получить обо мне отзывы, что должно было укрепить мой кейс для комитета.

Не меньшим чудом было узнать, что я прошел еще и в Амазон, но работать с ними я не собирался так как было много постов об их токсичной культуре и плохим отношением к сотрудникам. Амазон был мне важен для наличия конкурентного предложения что позволило бы мне выторговать лучшую зарплату в Гугл.

Я купил билеты в Мексику, чтобы отдохнуть и отпраздновать, и вообще тут могла бы быть точка моей истории, но так не случилось. Впереди меня ждали еще три интересных месяца переговоров и дополнительных интервью!

После подтверждения комитета мне присвоили четвертый уровень. Я не совсем понимал, что это значит и начал так называемые team-matching звонки. То есть, пройдя интервью, я попал в список приблизительно 40 проинтервированных менеджеров программ, которые встречались с разными командами в Гугле и если обе стороны нравились друг другу, то претенденту уже делали официальное предложение. Такой вот Гугловский Тиндер, где некоторые кандидаты так могли висеть до года.

Первые два звонка были с командами, занимающимися аппаратурой в дата центрах. Это был кошмар! Меньше всего в жизни я хотел этим заниматься. И плюс нужно было переезжать в дождливый Сиэтл! В какой-то момент я подумал, что не так уж и плохо мне работается в текущей компании…

Через несколько звонков я таки нашел интересную команду, работающую в Кремниевой Долине. Ура, есть совпадение!

Мне позвонил рекрутер и назвал диапазон, который Гугл готов платить. Компенсация там определяется тремя компонентами – базисная зарплата с ежегодным бонусом, акции компании и бонус при подписании контракта. Честно говоря, предложение, которое мне сделали было далеко от цифр, которыми я грезил на levels.fyi, и я обратился к одному из своих коучей за советом. Коуч посоветовал обратиться в одну компанию которая (внимание!) занимается только тем что помогает по переговорам по зарплате кандидатам в FAANGMULA компании.

Я оставил на сайте заявку и уже утром следующего дня мне провели настоящий «допрос» чтобы узнать все детали моих отношений с Гугл и Амазон рекрутерами. Затем мне прислали четыре файла с описанием стратегии и дословные скрипты переговоров. После мне позвонили и проверили как я их выучил и даже помогли откорректировать скорость фраз и фокусировку.

Небольшой фрагмент скриптов:

Хоть и Гугл известен тем, что они очень нехотя пересматривают присвоенные уровни, благодаря этой компании у меня получилось это сделать. Это сэкономило мне пару лет карьеры и позволило получить намного большую зарплату. Интересно что моим большим адвокатом стала руководительницей команды, с которой мы выбрали друг друга. Для нее это означало что если я пройду на 5 уровень, то уже не смогу с ней работать так как у неё роль была только для четвертого уровня. Спасибо ей за это большое! Это было неожиданно и подтвердило мои положительные ожидания Гугловской культуры.

Потребовалось пройти еще два интервью, но это было не так сложно, разговор протекал в свободной манере, где я рассказывал о своих прежних проектах. Никаких сложных поведенческих или технических вопросов.

Затем начались новые team-matching звонки. Заинтересованных команд было меньше и то мне они не нравились, то я им. Прошел месяц. Совпадений с командами нет и новых звонков тоже. Будут ли они еще ВООБЩЕ??

Когда же это все закончится?!

Опять появился свист в ушах. Я начал нервничать.

Прошли дни, появились несколько команд. Одна в Нью-Йорке и одна в Маунтен Вью-Калифорния, обоим я понравился. Выбор не простой.

С одной стороны я уже обжился в НЙ, и он мне нравится, с другой стороны это шанс пожить в Кремниевой Долине и, кажется, это лучшее место для карьеры. Когда если не сейчас!? Тем более команда из Долины переживала трансформацию, в чем я чувствую себя обычно комфортно, да и вообще занималась игровыми приставками, что после финтеха и государственных служб с выглаженными воротничками вообще казалось сказкой. Поэтому решение принято! Еще один переезд на тысячи километров и новая жизнь!

Последним этапом было прохождение несложной проверки и переговоры по зарплате. На них подключался мой консультант по переговорам и в чате помогал мне с ответами. После каждого звонка скрипты обновлялись. Интересно что с Амазоном я так и не смог дойти до конца и получить предложение, даже не представляю сколько бы в итоге мне на них понадобилось времени, уж очень медленные эти ребята. В итоге, даже не имея письменный параллельный офер от Амазон, мои консультанты помогли мне выторговать на 50% лучшую компенсацию.

Моя мечта реализовалась!

А значит может и ваша! Ведь я простой парень, живущий лишь два года в США, без местного образования, не имея особых знакомств. Для этого я и написал эту и предыдущие статьи. Надеюсь, в ближайшие годы, ребят с бывших советских стран станет больше в топовых компаниях!

И под конец немного цифр

Мои финансовые затраты на весь процесс — около $10 000

Количество интервью и team-matchings с Гуглом ( не включая переговоры с рекрутером) – 21 сессии

Количество писем в переписке с Гуглом до получения предложения – около 150

Сколько получают сотрудники Google: зарплаты инженеров, юристов и финансистов технологического гиганта

Технологический гигант Google считается не только чрезвычайно инновационным работодателем. Он также имеет репутацию компании, выплачивающей очень высокие зарплаты своим многочисленным сотрудникам. Но сколько реально может там заработать талантливый специалист в каждой из областей?

Известно, что инженеру-программисту предлагают до 353 тысяч долларов. Вице-президент по техническим вопросам может даже получать до 475 тысяч долларов в год. Неудивительно, что специалисты в ИТ-сфере могут зарабатывать в Google большие деньги. Но есть и еще некоторые должности, заняв которые сотрудники также имеют неплохую заработную плату. Например, юрист, который должен был работать в компании, получил предложение на сумму 290 тысяч долларов в год только на начальном этапе.

Сколько получают сотрудники в компании Google?

Администрация и представители компании Google на самом деле не должны говорить о зарплатах, согласно условиям внутренних соглашений. Однако, как только компания подает заявку на визу для иностранных сотрудников в США, они должна раскрыть, сколько намерены платить специалисту. Поэтому аналитики рассмотрели более 6 тысяч визовых документов и выяснили, сколько на самом деле стоят хорошие сотрудники Google.

Однако исследование не охватывает все позиции в Google. Только те должности, на которые компания подала заявку на визу. Кроме того, раскрываются данные только о базовой заработной плате. Большинство перечисленных должностей территориально располагаются в Калифорнии или Нью-Йорке. Но есть также должности в Техасе, Вашингтоне, Колорадо и Иллинойсе. Таким образом, диапазоны заработной платы указаны для приема на работу во всех штатах.

Технологии и данные

Как инженер вы можете хорошо заработать в компании Google, и это неудивительно, учитывая специфику организации. Инженеру-программисту Google предлагают до 353 тысяч долларов. Но и остальные зарплаты выглядят солидно.

Директор по разработке программного обеспечения и надежности сайтов получает 389 тысяч долларов.

Технический директор — от 182 до 260 тысяч долларов США.

Инженер по защите данных может рассчитывать на сумму в 120-184 тысячи долларов США.

Разработчику приложений в компании предлагают заработную плату от 105 до 189 тысяч долларов США.

Ученый получает 132-268 тысяч долларов, инженер по дизайну продукта — от 93 до 153 тысяч долларов, а аналитику данных компания платит 84-162 тысячи долларов в год.

Оборудование, сети, производство

Одному из инженеров по аппаратному обеспечению с занятостью в Калифорнии предложили 243 тысячи долларов. Хотя обычно компания Google платит таким своим сотрудникам от 110 тысяч.

Инженер по аппаратному обеспечению, отвечающий за надежность, может претендовать на зарплату от 109 до 126 тысяч долларов.

Сетевой инженер обычно получает 81,5-187 тысяч долларов в год, а инженер-технолог — от 112 до 195 тысяч долларов. Инженеру-механику компания выплачивает 106-124 тысячи долларов США.

Управление продуктами и проектами

Максимальная заработная плата менеджеров продукта в Калифорнии составляет 250 тысяч долларов. В целом выплаты в этом подразделении начинаются от 114 тысяч и доходят до 217 тысяч долларов.

Глобальный гид по продуктам в компании зарабатывает 124-200 тысяч долларов США. Менеджер по маркетингу продукта — от 118 до 234 тысяч долларов США.

Руководитель проекта претендует на зарплату от 153 тысяч до 204 тысяч долларов, а аналитик по продукту — 85-163 тысячи долларов.

Пользовательский опыт и дизайн

UX-дизайнер может заработать в компании Google до 250 тысяч долларов. Исследователи пользовательского опыта получают выплаты, начиная от 102 тысяч долларов год, и суммы могут доходить до 206 тысяч.

UX-инженерам в компании платят 116-206 тысяч долларов США в год, UX-дизайнерам — от 120 до 250 тысяч долларов.

Дизайнеры взаимодействия могут рассчитывать на зарплату от 104 до 233 тысяч долларов США, а визуальные дизайнеры технологического гиганта получают 123-196 тысяч долларов в год.

Право, экономика и другие подразделения

Старшему юристу в компании Google предлагают заработную плату 303 тысячи долларов, а финансовому аналитику — до 175 тысяч долларов. Другие сотрудники экономического, финансового и других отделов также не жалуются на суммы, которые регулярно поступают на их счета.

Корпоративный юрисконсульт в компании может рассчитывать на сумму от 265 до 290 тысяч долларов в год. Специалисту по политике предлагают от 149 до 165 тысяч долларов США.

Бизнес-аналитик получает от 93 до 169 тысяч долларов США. Операционный аналитик — от 114 до 137 тысяч долларов. Зарплата финансового аналитика начинается от 100 тысяч долларов США, а финансовому менеджеру компания выплачивает от 184 до 187 тысяч долларов в год.

Бухгалтеры в Google зарабатывают от 106 до 146 тысяч долларов США.

Ориентируясь на все вышеуказанные цифры, нужно учитывать и то, что это лишь базовые зарплаты сотрудников, а это значит, что такие выплаты не включают в себя различные пособия, бонусы или любую другую потенциальную компенсацию от работодателя. Кроме этого все сотрудники компании Google регулярно получают премии, суммы которых за год достигают как минимум половины уровня заработных плат.

Зарплаты в Google: Сколько зарплат у ее сотрудников?

Я просто просматривал Facebook, когда новостная статья привлекла мое внимание. Он упомянул об объектах, которые можно получить при работе в Google. Я сделал небольшое исследование, изучил обзор Glassdoor и вот резюме зарплаты в Google . Обратите внимание, что цифры не являются точными, а средними, поскольку Glassdoor учитывает заработную плату разных лиц, работающих на почте, и вычисляет средние значения. Это также означает, что ниже приведены не фиксированные зарплаты, и вы можете получить более или менее, в зависимости от вашей эффективности — в собеседовании и позже в работе. Кроме того, это только зарплаты, и я не включил дополнительные льготы, такие как бонусы и т. Д.

Зарплаты в Google

Старшие инженеры-программисты — Инженеры-программисты являются основой Google. И это относится к ним хорошо. Пока вы получаете все бесплатные средства, доступные на разных должностях — например, в продуктах питания, игровых комнатах, прачечной и т. Д., Они плавают в диапазоне $ 139 084. То есть средняя зарплата старшего программиста в Google составляет почти $ 140 000.

Исследователи — Google занялся некоторыми проектами «с компьютера», такими как бездисковые автомобили. Этим задачам нужны ученые-исследователи, которые хорошо разбираются и добиваются успеха. Приблизительная зарплата для ученых-исследователей в Google составляет около 130 000 долларов. Опять же, эта цифра не включает никаких дополнительных льгот.

Менеджеры продуктов — Руководители продуктов — это те, кто пытается сделать продукты Google успешными. У них есть задача взаимодействовать практически со всеми, кто связан с продуктом, получать продукт с земли и даже правильно его продавать. Хотя зарплаты менеджеров продуктов могут основываться на типе проектов, которые они обрабатывают, средняя зарплата менеджера по продуктам в Google составляет 120 000 долл. США.

Инженеры по инженерным исследованиям оборудования — Они отличаются от ученых-исследователей и работают на основе на определенных навыках. Они рассматривают задачу облегчения работы с аппаратной частью продуктов и проектов. Средняя зарплата инженеров-исследователей в Google составляет около 118 000 долларов.

Инженеры по исследованиям программного обеспечения — Опять же, они тоже наняты на основе разных наборов навыков. Зарплата может варьироваться для разных наборов навыков, но средняя зарплата инженеров-разработчиков программного обеспечения в Google составляет 117 000 долларов США

Менеджеры по маркетингу продуктов . Как следует из названия, они занимаются маркетингом различных продуктов. Они могут обрабатывать один продукт или более одного продукта — в зависимости от требований Google. Средняя зарплата менеджеров по маркетингу продуктов в Google составляет $ 107 000.

Финансовые аналитики — Google должен держать вкладку о том, что она зарабатывает с помощью разных продуктов, какие продукты приносят прибыль, а какие требуют внимания. Для этой цели нужны финансовые аналитики, которые могут обрабатывать один или несколько продуктов. Средняя зарплата для финансовых аналитиков в Google составляет $ 105 000 в дополнение к другим преимуществам, таким как бонус и бесплатный материал.

Администратор базы данных — Вы не согласитесь с тем, что Google имеет обширные базы данных, которым необходимо управлять должным образом так что поисковые системы и другие продукты не допускают ошибок. Работа администраторов баз данных в Google может быть жесткой или простой на основе базы данных (ов), которые они обрабатывают. Средняя зарплата администратора базы данных в Google составляет 95 000 долларов США. Это выглядит немного меньше по сравнению с работой, которую они должны выполнять. Но так как я не являюсь инсайдером, я оставлю его для сотрудников Google и других, чтобы понять это, если зарплата меньше, чем я вижу.

Диспетчер учетных записей — всем компаниям нужен отдел счетов для проверки прибыли и убытков и для регулярного бухгалтерского учета и т. д. Менеджер таких команд, менеджер аккаунтов Google зарабатывает около 90 000 долларов.

Software Interns — Это раздел, который я нахожу, предлагает гораздо больше денег, чем любая другая компания оплачивает эту должность. Стажеры-разработчики программного обеспечения в Google зарабатывают целых 82 000 долларов США, что довольно прилично по сравнению с другими компаниями.

Источник : Glassdoor.

Вышеупомянутые не являются единственными сообщениями, доступными в Google. Есть много других. Проверьте этот пост, если вы ищете Вакансии в Google .

Если вы хотите узнать о Microsoft, прочитайте нашу статью — Оклады в Microsoft.

AMD сократит 1,1 тыс. Рабочих мест и сократит зарплаты по всей компании

AMD сократит 1,1 тыс. Рабочих мест и сократит зарплаты по всей компании

Чип-производитель AMD уволит 1100 работников и снизит зарплаты, сложная экономическая среда, .

Подрядчик Microsoft отказывается от протестов против уплаты зарплаты

Подрядчик Microsoft отказывается от протестов против уплаты зарплаты

Подрядчик Microsoft, который организовал протест против плана сокращения оплаты подрядчиков, отбросил эти усилия.

Зарплаты в Microsoft: сколько платят своим сотрудникам?

Зарплаты в Microsoft: сколько платят своим сотрудникам?

Хотите узнать, сколько зарплат заработаны сотрудниками Microsoft. В этой статье приводятся приблизительные данные, чтобы вы получили представление о зарплатах в Microsoft.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.